Egyes munkahelyi helyzetekkel nagyon nehezen lehet szembenézni, mint pl lemond. Erre gondolt, hogy egy startup olyan szokatlan szolgáltatást hozott létre, amely a munkavállaló nevében mond fel.
Vagyis elhagyni egy nem kívánt állást vagy el befejezni a szakmai szakaszt, csak fel kell bérelnie egy céget, és indulnia kell a boldogság keresésére!
többet látni
A szakértők szerint a mesterséges intelligencia a jó erő
Az anya Barbie nevű lányát anyakönyvezte, fiát pedig majdnem Kennek hívták
Ennek eredményeképpen néhány japánnak többé nem kell átélnie a lemondás miatti feszültséget és kínos helyzetet. Emellett újítanak, kulturális változást hirdetnek, hiszen az országban 12,4 év az átlagos szolgálati idő.
Miért fizetnek a japánok a kilépésért?
Annak ellenére, hogy egy szokatlan szolgáltatás, az Exit cég, amely felelős az átvételéért elbocsátások, arról számolt be, hogy az üzlet jól megy. A japán cég már évente 10 000 embert szolgál ki.
Az Exit társalapítója, Toshiyuki Niino számára úgy érzi, hogy megbocsáthatatlan hibát követ el, ha otthagyja a munkahelyét Japánban. Azt is állítja, hogy az elbocsátás pillanata nagyon szégyenletes, mivel a főnökök bűntudatot keltenek az emberben, amiért elhagyta a pozíciót.
Még ez volt a fő motiváció a cégalapításhoz 2017-ben, amikor Toshiyuki Niino úgy döntött, hogy otthagyja a munkahelyét, ahol boldogtalannak érezte magát. Egy barátja támogatásával felmondott, és elindította saját kihelyezett tüzelési vállalkozását.
Sok japán már felvette a szolgáltatást 20 000 jen (Japán pénznemének neve), körülbelül 700,00 R$ értékben. A cég ezért az összegért átvállalja a teljes felmondási folyamatot, a főnökkel történt jelentkezéstől a dokumentumok és aláírások bürokratikus részéig.
Az élethosszig tartó foglalkoztatás hagyománya Japánban
Kulturálisan Japánnak van egy elképzelése arról, hogy az embernek rendelkeznie kell a munka az egész életre. Hamarosan sokan attól tartanak, hogy nem fogadják el az életre szóló rutint. Az ország Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztériuma szerint az ázsiai országban általában legalább 12,4 évig dolgoznak ugyanazon a munkahelyen.
Ezt a véleménykülönbséget, amely az elbocsátási szolgáltatás iránti igényt generálja, az indulási adatok is igazolják. Ezt azért érzékelik, mert a vásárlók többsége 20 év körüli férfi, aki nem akar évtizedekig ugyanannál a cégnél maradni.
Így a japán fiatalok új gyakorlata megerősíti a generációváltást és a kulturális szokásokat, amelyek megkérdőjelezik a munka iránti rendkívüli elhivatottság hagyományos szokásait.
