Natalie Fischer, egykori amerikai HR-szakember, jelenleg karrieredzőként dolgozik. Segíti a jelentkezőket munkahelyek kommunikálni és közvetíteni értéküket, és magas szintű pozíciókat nyerni.
Lásd még: Fiatal férfi 40%-kal emeli fizetését azzal, hogy új karriert tanult a YouTube-on ingyen
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
A tréner egyetlen álláskereséssel 60 000 dollárral tudta megemelni a fizetését, és itt megoszt néhány tippet, hogyan készüljön fel az állásinterjúra.
Az állásinterjú során releváns kérdések feltevésének fontossága
Az állásinterjúra való felkészülés kihívást jelenthet. Mint karrieredző, aki sok embernek segített magas fizetések elérésében, Natalie azonosította a jelöltek egyik leggyakoribb hibáját: nem tesz fel releváns kérdéseket.
„Gyakran a jelöltek megszállottjává válnak a helyes válaszok megadásával. Azonban nem szeretné, ha az ember szótlanul maradna, amikor a munkaerő-felvételi menedzser az interjú végén szünetet tart, és megkérdezi: "Van valami kérdése?"
Az edző azt mondja, hogy van egy kérdés, amit mindig azt mondja az embereknek, hogy tegyék fel az állásinterjúkon, és néhányan azt is kijelentették hogy ez segített nekik azonnali ajánlatot kapniuk: „Ha az új alkalmazott valami olyasmit tudna elérni, ami lenyűgözi Önt, mi lenne az? ő lenne?"
Natalie szerint ez a kérdés azt mutatja, hogy stratégiai vagy, és a jövőre gondolsz. Ezzel megmutatja a potenciális munkáltatónak, hogy nem elégszik meg azzal, hogy a minimumot megteszi, hanem hajlandó megtenni a plusz mérföldet.
Ezenkívül ez a kérdés kellő önbizalmat közvetít ahhoz, hogy szórakoztató és nyugodt nyelvezetet használjon. Sokan ódzkodnak attól, hogy megmutassák személyiségüket egy interjú során, de ez egy lehetőség, hogy kitűnjön.
Ígéretes párbeszéd kialakítása, lehetőségek és célok feltárása az interjú során
Előfordulhat, hogy a munkaerő-felvételi vezető nem tudja, hogyan válaszoljon erre a kérdésre, ami teret enged a megbeszéléseknek és annak elképzelésére, hogy mi lenne lehetséges, ha Önt alkalmaznák.
Ezért a coach azt tanácsolja, hogy használja ki ezt a lehetőséget, mivel általában a felvételi vezető mosolyog, elgondolkozik szánjon rá egy pillanatot, és ossza meg a vállalat jelenlegi céljait, és azt, hogy az ideális jelölt hogyan teljesítene (vagy akár legyőzné elvárások).
Amikor válaszol, Natalie azt tanácsolja, hogy ossza meg tapasztalatait, ahol korábban hasonló célokat ért el. „Ha még nem ért el egy ilyen kihívásokkal teli célt, tegyen fel további kérdéseket, amelyek bizonyítják, hogy Ön milyen nagy kihívást jelent lelkesedés az elérése iránt, vagy ha valaki a csapatból már elérte ezt a célt, és mi tette azzá sikeres” – mutat rá.
Az interjú során ügyeljen a jelekre, értékelje a fogékonyságot és az elvárásokat
Ezt követően a coach kijelenti, hogy magyarázza el, miért rendelkezik a szükséges készségekkel, és ne feledje: ügyeljen a figyelmeztető jelekre az interjú során. A munkaerő-felvételi vezető reakciója is sokat elárulhat a munkakörnyezetről.
Ha erre a kérdésre negatívan reagálnak, az azt jelezheti, hogy nem nyitottak a jelölt kreatív gondolkodására. „Ez olyan környezetet jelenthet, ahol kevés a növekedési lehetőség” – magyarázza Natalie.
Ebben az értelemben az edző felhívja a figyelmet arra, hogy ha irreális célokat tűznek ki, az azt jelezheti, a olyan környezet, amely túl sokat követel az alkalmazottaktól, vagy rossz a munka és a magánélet egyensúlya srácok.
Végül Natalie figyelmeztet: ne feledje, hogy a felülvizsgálatot nem csak a munkáltató végzi el annak megállapítására, hogy Ön alkalmas-e a munkára. Azt is meg kell kérdezned magadtól: – Boldog leszek ebben a társaságban?.