Egy jelölt megdöbbent az új pozíció elfogadása után, de a cégvezetés visszavonta a cég ajánlatát. munka lehetőség. Az az ok, amiért hirtelen visszavonták az ajánlatot, még elképesztőbb. A Reddit fórumon megosztva történetét egy alkalmazotttól megtagadták az állást, miután érdeklődött a juttatásokról.
A javaslatot az ellátásokra vonatkozó kérdések után visszavonták
többet látni
A kutatások feltárják, hogy a tizenévesek agya „be van kötve”…
A PicPay mostantól díjat számít fel az inaktivitásért; nézd meg, hogyan fog működni
Miután érdeklődött, milyen juttatások lennének elérhetők új pozíciójában, egy álláskereső e-mailt kapott, amelyben visszavonták az állásajánlatot. Nézze meg, mit jelentett, és tudjon meg többet az esetről.
Egy állás elfogadásakor a legtöbb jelentkező kíváncsi arra, hogy mik a munkavállalói juttatások, mivel ez közvetlenül befolyásolja a döntését, hogy elfogadja-e a munkát.
A Glassdoor 2015-ös állásbizalmi felmérése szerint az emberek körülbelül 60%-a számol be hogy az előnyök és juttatások fontos tényezők annak mérlegelésekor, hogy elfogadjuk-e az ajánlatot munka.
Ésszerű lenne, ha a potenciális alkalmazottak megkérdeznék a toborzókat, hogy mennyi fizetést kapnak, amíg a vállalatnál dolgoznak. Egy menedzser azonban ezt nem hitte el.
A jelölttől visszavonták az állásajánlatot, mert „túl sokat kért”
Az e-mail-váltás során a jelölt meglepetést kap az általa megpályázott álláshellyel kapcsolatban.
Az üzenetben az állásajánlat a következő indoklással van behúzva:
„…Címváltoztatási kérelmek, írásbeli jóváhagyások a meghosszabbított szabadsághoz, és általános viselkedés az ajánlat megvitatására irányuló felhívások során én és a HR-menedzser rossz szájízt hagytunk a csapat szájában, és nem érzik jól magukat, hogy most a csapatukban van…” – mondja a email.
És van még:
„… Bármilyen ajánlat során a tárgyalás normális, az előnyök kinézetével kapcsolatos kételyek normálisak, de az az igény, hogy lássuk az előnyöket (ezek magándokumentumok), címváltozások és írásos előzetes jóváhagyás a kilenc hónap múlva esedékes nyaraláshoz nem ők…".
A cég hozzáteszi, hogy a férfi önéletrajzát a továbbiakban egyetlen ügyfelének sem fogja bemutatni.
A Reddit többi felhasználóját megdöbbentette a cég professzionalizmusának hiánya.
„Az előnyök nélkül nem lehet jól értékelni az ajánlatot. Mit rejtegetnek? – mutatott rá egy felhasználó. Mások azt javasolták, hogy ha egy vállalat visszatartja a juttatásra vonatkozó információkat, az általában azt jelenti hogy nem stabil és szervezett, és a jelentkezők ne fogadjanak el állásajánlatot, ha felajánlott".
A férfi folytatta eredeti posztját, és kifejtette, hogy a munkakör megnevezése más volt az álláshirdetésen és a LinkedIn-en, amikor jelentkezett. Így még több okunk van kételkedni a lehetőséggel kapcsolatban.
„A toborzó elismerte, hogy hazudott, és megváltoztatta a szerep nevét, hogy „vonzóbbá” tegye, de azt állította hogy ez nem számít, mivel "csak azt teszel fel a LinkedInre, amit csak akarsz, senkit nem érdekel"" - írta. ő.
Amikor a férfinak felajánlották az állást, egy egyoldalas dokumentumot kapott, amelyen semmilyen részlet nem szerepelt munkavállalói juttatásokat, és azt mondták, hogy az állás "lejár", ha 24 órával azután nem fogadja el az ajánlatot kapja meg.
"Az ellátások, amelyekről másolatot kértem, olyan szokásos dolgok, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjazás stb." - mondta a férfi. Az ünnepekről kérdezett, ugyanis nyáron külföldre utazik egy barátja esküvőjére.
„Nem viselkedtem durván a folyamat egyetlen szakaszában sem. Csak annyit tettem, hogy további részleteket kértem a juttatásokról, a szünetről és a munkahelyváltásról” – mondta. Őt is ugyanúgy meglepte, mint a többi Redditort, hogy hirtelen visszavonták az állásajánlatot.
És te, mit gondoltál erről a történetről?