A munka jövője iránti növekvő érdeklődéssel több vita is felmerül az általa hozott változásokról technológia, például a ChatGPT hatása, valamint a távoli csapatok kezelésének szükségessége.
Ezzel az új munkaforgatókönyvvel szembesülve a szervezetek sajátos jellemzőket keresnek a jelöltekben. Hogyan tükröződik ez a munkamódszer-fejlődés a vállalatok potenciális jelöltekkel szembeni követelményeiben?
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Az elmúlt években vezetői iparági szakértők elemezték a toborzók állásinterjúval kapcsolatos megváltozott megközelítését.
Ha interjúra készül, erősen ajánlott, hogy szánjon rá időt gondolja át, hogyan válaszoljon a következő három kérdésre, amelyeket széles körben használtak toborzók.
Ezen túlmenően elengedhetetlen, hogy olyan stratégiákra gondoljon, amelyekkel kiemelheti erősségeit a kiválasztási folyamat során. Nézd meg és készülj!
3 alapvető kérdés a munkaerőpiacon
Tudja megválaszolni a következő kérdéseket:
Támogatja a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást?
A vállalatok egyre inkább magukra vállalják a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DIE) előmozdításának felelősségét, és olyan stratégiákat és kezdeményezéseket dolgoznak ki, amelyek tükrözik ezt az elkötelezettséget.
Ha Ön jelölt, elengedhetetlen, hogy tudja, hogyan válaszoljon a befogadó környezet kialakításához való hozzájárulásával és a sokszínűség ügye iránti elkötelezettségével kapcsolatos kérdésekre.
Hajlandó vagy új technológiákkal dolgozni, beleértve a ChatGPT-t is?
A mesterséges intelligencia (AI) hatása a gazdaságra, a munkahelyekre és a jövőre igen forró téma az iparágakban. Ennek a technológiának az egyes iparágakra gyakorolt hatásait azonban még mindig nem ismerjük teljesen.
Ebben az összefüggésben a szervezetek nem csak a jelöltek technikai készségeit értékelik, hanem a mesterséges intelligencia iránti hozzáállásukat is.
A pályázóknak be kell mutatniuk, hogy képesek stratégiailag gondolkodni a mesterséges intelligenciáról, és a csapat- és szervezeti folyamatok szerves részeként értik azt.
Hogyan kezeli a hibrid vagy távmunkát?
Jelenleg sok toborzó kulcsfontosságú szempontnak tekinti a szervezeti kultúrát és a megfelelő jelölt keresését, aki igazodik ehhez a kultúrához, különösen a világjárvány után.
Megértik annak fontosságát, hogy olyan szakembereket találjanak, akik nem csak a technikai ismeretekkel rendelkeznek szükséges, de jól illeszkedik a munkakörnyezetbe, és megosztja a vállalat értékeit és céljait. vállalat.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
