Még 2023-ban is a nemek közötti egyenlőtlenség a munkahelyen munka ez még mindig lappangó probléma. És tévednek azok, akik azt mondják, hogy a probléma csak a magánszférában van. A közalkalmazottak a bérek, a lehetőségek és mindenekelőtt a munkahelyi tisztelet különbségeitől is szenvednek.
A nők az egyenlőségért küzdenek a munkaerőpiacon
többet látni
Az anya Barbie nevű lányát anyakönyvezte, fiát pedig majdnem Kennek hívták
20 gyerekmese - modern és klasszikus!
A República.org weboldal felmérése szerint a szövetség 27 egységében a nők továbbra is alacsonyabb bért kapnak a közigazgatásban, mint a férfiak. Az egyetlen kivétel az öt minimálbér feletti kifizetések.
Az egyetlen állam, ahol ez nem történik meg: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará és Roraima.
És a közszférában?
A felmérés továbbra is feltárja a brazil államokban és a különböző kormányzati szinteken fennálló szakadékokat
Szövetségi szinten a fekete nők aránya a közszolgálatban 34,7%, ezt követik a fehér nők (29,5%) és a fekete férfiak 21,4%-kal. De ami az önkormányzati szintű irányítást és irányítást illeti, ez a szám a fekete női vezetők 22,9%-ára csökken.
Az állami közszolgálatban a nők is kisebbségben vannak. Szövetségi szinten ez a pozíció a fehér férfiaké 32,6%-kal. A szövetségi szintű vezető pozíciókban mindössze 11,8% fekete menedzser.
Mi hiányzik a nőknek a legmagasabb pozíciók meghódításához?
A politikatudományok doktora, Vanessa Campagna számára hiányzik a nők támogatása és ösztönzője a közigazgatásban. Az Alapvető Információs Felmérések (MUNIC) azt mutatják, hogy az 5568 brazil településnek csak 2,7%-a tölt be vezetői és tanácsadói pozíciókat nők számára.
Még akkor sem, amikor ugyanabban az évben konzultáltak az államokkal, egyikük sem válaszolt arra, hogy befektettek-e az ilyen típusú politikákba.
A politikatudományok mestere és a República.org adatelemzője, Paula Frias számára néhány olyan kezdeményezést, amelyet más irányelvek kísérnek, amelyek vonzzák nők a különböző pozíciók esetében mérsékelheti ezeket a nemek közötti egyenlőtlenségeket.