A healthtech Vittude által végzett felmérés feltárta ezt Z generáció Brazíliában néz szembe magas szintű szorongás, stressz és depresszió a munkahelyen.
A több mint 24 000 dolgozó részvételével végzett felmérésből kiderült, hogy minden negyedik A 25 éven aluli foglalkoztatottak szorongónak tartják magukat, míg ugyanez az arány nyomott.
többet látni
A tudósok technológia segítségével feltárják az ókori egyiptomi művészet titkait…
Elon Musk szerint a mesterséges intelligencia megmagyarázhatja, hogy miért nem találtunk soha életet kívül...
Ezen túlmenően ebben a korcsoportban minden harmadik ember stresszt tapasztal. Tudjon meg többet lent!
növekvő stressz
Ezek a számok eltérnek az előző generációktól. A Baby Boom korban élők közül mindössze egy ember (60 év felettiek) mondja magát szorongónak, és az X generációból (41 és 60 év közöttiek) minden tizenharmadik számol be stresszről.
Ezek az adatok a mentális egészségügyi problémák jelentős növekedésére utalnak a Z generációban, ami figyelmet és cselekvést igényel a vállalatok és általában a társadalom részéről.
Tatiana Pimenta, a Vittude vezérigazgatója azt sugallja, hogy ezeknek a mentális zavaroknak a növekedése összefügghet a nagyobb kapcsolattartással és a technológiai ismeretekkel.
A Z generáció az első, aki születésétől, és a digitális platformok, eszközök túlterheltségétől fogva digitális környezetben nő fel technológiák és az információknak és igényeknek való folyamatos kitettség hozzájárulhat a kiégés, a szorongás és a depresszió.
(Kép: Pexels/Lejátszás)
A Pimenta rámutat arra, hogy a vállalatoknak prioritásként kell kezelniük a mentális egészséget, és be kell építeniük az érzelmi gondozást az alkalmazottak programjaiba.
A menta egészségl nem csak további haszonnak kell tekinteni, hanem olyan tényezőnek, amely befolyásolja a csapatok jólétét, motivációját, teljesítményét és produktivitását.
Egy másik tanulmány, amelyet a Cangrade, egy munkaerő-toborzó cég végzett, a Mesterséges intelligencia, kiderült, hogy a Z generációs fiatalok nem elégedettek a munkájukkal.
A 25 éven aluliak több mint negyede, akik már jelen vannak a munkaerőpiacon, boldogtalan, és 17%-uk azt mondta, hogy fontolgatja a felmondást.
Ez az elégedetlenség összefügghet azzal, hogy sok fiatal szakember tölt be utánpótlás pozíciót a vállalatoknál, ami frusztrációhoz és nem teljesített elvárásokhoz vezethet.
Ezenkívül a Z generációnak további kihívásokkal kell szembenéznie, mint például a COVID-19, magas pénzügyi adósságok, a közösségi hálózatok túlzott használata és a megélhetési költségek emelkedése. Mindezek a tényezők hozzájárulnak a fiatalok stresszes és kihívásokkal teli munkakörnyezetéhez.
Ezekkel a problémákkal szemben elengedhetetlen, hogy a vállalatok alkalmazkodjanak a Z generáció igényeihez és elvárásaihoz. Ez magában foglalja a munka és a magánélet egyensúlyának előtérbe helyezését, a befogadó és sokszínű környezet előmozdítását, a rugalmas munkalehetőségek felkínálását és a jólétaz alkalmazottak elméje.
A pozitív kultúra kialakítása és e fiatal szakemberek hatékony bevonása elengedhetetlen a tehetségek vonzásához és megtartásához.
Összefoglalva, a Z generáció mentális egészsége a munkahelyen olyan kérdés, amely sürgős figyelmet igényel. Az érzelmi gondoskodás előmozdítása és az egészséges munkakörnyezet biztosítása érdekében tett lépések kulcsfontosságúak e generáció jóléte és sikere szempontjából.
A kihívások felismerésével és megfelelő támogatás nyújtásával a vállalatok hozzájárulhatnak a rugalmasabb és kiteljesedettebb szakemberek generációjához.
