Egy munkaerő-kölcsönzési menedzser vitába keveredett, miután elismerte, hogy miatta utasított vissza egy női jelöltet kinézet.
A vita akkor alakult ki, amikor a munkáltató megosztotta interjúval kapcsolatos tapasztalatait egy névtelen online fórumon. Később a bejegyzés nyomtatott változatát megosztották twitterkritikát és szexizmus vádjait generálja.
többet látni
A tudósok technológia segítségével feltárják az ókori egyiptomi művészet titkait…
Elon Musk szerint a mesterséges intelligencia megmagyarázhatja, hogy miért nem találtunk soha életet kívül...
A jelentésben a vezető azzal indokolta döntését, hogy attól tart, hogy a jelölt megjelenése árthat a munkakörnyezetnek. Értsd meg ezt az esetet!
A nő azért veszítette el állását, mert vonzó volt a kérdező szemében
A munkaerő-felvételi menedzser kritikával szembesül, amiért túlságosan vonzónak tartott megjelenése miatt nem hajlandó felvenni egy jelöltet.
Egy névtelen online fórumon közzétett bejegyzésében elárulta, hogy hajlamos több interjút lefoglalni férfi jelöltekkel, mivel munkaköre túlnyomórészt férfi.
Megosztotta az aggodalmát egy állásinterjún egy jelölttel, és bevallotta, hogy úgy érzi, nem lenne megfelelő felvenni őt a csapatába. Megemlítette, hogy vonzódik a jelölthez, és attól tart, hogy jelenléte negatívan befolyásolhatja a munkakörnyezetet.
Hangsúlyozta azonban, hogy soha nem cselekszik az ösztönei szerint, és elkötelezettnek tartja magát a házassága mellett. Annak ellenére, hogy elutasította, elismerte, hogy rosszul érzi magát a döntés miatt.
A menedzser aggodalmának adott hangot amiatt, hogy a felvett jelölt szorosan jelen lesz a csapatában, és attól tartott, hogy ez bonyodalmakat okozhat. Tanácsot kért, hogyan közelítse meg ezt a helyzetet, és hogyan győzze le az ezekkel az érzésekkel járó bűntudatot.
Alapján Pew Kutatóközpont, az Egyesült Államokban a dolgozó nők közel fele (42%) számolt be arról, hogy neme miatti hátrányos megkülönböztetéssel szembesült a munkahelyén.
Ezenkívül a nők körülbelül négyszer nagyobb valószínűséggel számoltak be kezelésükről neme miatt inkompetensek, a foglalkoztatott nők 23%-a mondja ezt, míg a nők mindössze 6%-a. férfiak.
Nem minden csak a „szépségért” szól, de igen, sajnos vannak olyan cégek, amelyek diszkriminatív normákat követnek, és különböző módon mutatkozhatnak be.
A Trezeme Digitalnál megértjük a hatékony kommunikáció fontosságát. Tudjuk, hogy minden szó számít, ezért arra törekszünk, hogy releváns, vonzó és személyre szabott tartalmat biztosítsunk az Ön igényeinek megfelelően.
