„A Z generáció boldogságkódjának megfejtése” című tanulmány, amelyet az RPG Csoport készített a partnerekkel Yuvaa értékes információkat hozott napvilágra a generációhoz tartozó munkavállalók preferenciáiról és prioritásairól Z.
A felmérés azonosította azt a kilenc alapelvet, amelyek vezérlik ennek a generációnak a választását, amikor olyan céget választanak, ahol dolgozni szeretnének. Vannak:
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
egy cél
Ezeknek az egyéneknek a munka összekapcsolása szenvedélyés a társadalomra gyakorolt pozitív hatás alapvetővé vált. Az emberek egyre gyakrabban keresnek olyan cégeket, amelyeknek nagyobb a célja, jelentős változásokat generálni és maradandót hagyni.
harcoljon az elismeréssel
Az alkalmazottak nehézségeinek, értékeinek és törekvéseinek felismerése kulcsfontosságú az empatikus és barátságos munkakörnyezet kialakításához.
Támogatás az elképzeléseidhez
Ez a generáció támogatásra vágyik a perspektíváiban, és olyan szervezeteket keres, amelyek értékelik a jelenben való életet, miközben biztosítják a virágzó és fenntartható jövőt.
A boldogság művelése
A boldogságezek a fiatalok tanulható és fejleszthető készségnek tekintik. Így a vállalatoknak prioritásként kell kezelniük a pozitív és motiváló tér kialakítását.
Befogadó és biztonságos környezet
A hitelesség és a befogadás a Z generáció alapértékei, akik a mentális egészséget értékelik a magasabb bérekkel szemben.
(Kép: közzététel)
Kevés vagy semmi bürokrácia
A non-konformista természetükről és egyedi világnézetükről ismert fiatal generációs Zers egyre inkább olyan munkahelyeket keres, ahol fontos az együttműködés, az alkalmazkodóképesség és az átláthatóság. Az ilyen jellemzőket felvevő vállalatok vonzóvá válnak az újdonság számára generációa szakemberek.
A jólét prioritása
A generáció továbbra is értékeli a szakmai és a magánélet közötti egyensúlyt. Emiatt olyan vállalatokat keres, amelyek tiszteletben tartják a határértékeket, és küzdenek a toxicitás ellen a munkakörnyezetben.
Ösztönzés a kifejezésre
A véleménynyilvánítás szabadságát nagyon kívánja a Z generáció, akik nagyra értékelik azokat a vállalatokat, amelyek megértik és tisztelik kommunikációs stílusukat.
menekülni a címkék elől
Elutasítva, hogy kizárólag életkor vagy demográfiai címkék határozzák meg, ez a generáció értékeli a sokszínűséget és az egyéniséget.
