Az emberi kapcsolatok elméletének jelentése (mi ez, koncepció és meghatározás)

protection click fraud

Az emberi kapcsolatok elmélete, más néven az emberi kapcsolatok iskolája az elméletek összefogása az emberi viselkedésről a munkahelyen, az adminisztrációs tanulmányok irányítására készült.

Ezek az elméletek az 1920-as évek közepén tapadtak meg, a New York-i tőzsde 1929-es összeomlása következtében a nagy gazdasági válság következett be.

1927 és 1932 között a Hawthorne telefonkészülékeket és alkatrészeket gyártó vállalat a Western Electric cégtől Company, társadalomtudósokból álló csoportot alkalmazott, hogy megfigyelést tegyen a alkalmazottak. A cél a világítás és a dolgozók hatékonysága közötti kapcsolat azonosítása volt, a termelésük alapján mérve.

A kutatást egy pszichopatológiára szakosodott orvos vezette George Elton Mayo és asszisztense, Fritz J. mérnök. Roethlisberger. Mayót az emberi kapcsolatok atyjának tartják.

Az emberi kapcsolatok elmélete által hozott új elképzelések a vállalati helyreállítás új jövőképének megteremtésére törekedtek, fő hangsúlyt fektetve az emberrel való aggodalomra.

instagram story viewer

Ezután új perspektívákat hoztak létre az igazgatás területén, a csoportok létrehozásakor alkalmazottjaik tevékenységének és viselkedésének ismeretében.

További információ a humán tudományok.

Az emberi kapcsolatok elméletének jellemzői

Az emberi kapcsolatok elméletét megelőző időszakban a munkást mechanikusan kezelték, követve a klasszikus elmélet előírásait.

Az új elméletekkel a hangsúly megváltozott, és a munkavállaló (homo economicus) társadalmi jelentőséggel bírtak.

Ezen elméletek főbb jellemzői:

  • Az emberi lény nem redukálható olyan lényre, amelynek viselkedése egyszerű és mechanikus;
  • Az embert ugyanakkor a társadalmi rendszer és a biológiai rend követelményei vezérlik;
  • Minden férfinak szüksége van biztonságra, szeretetre, társadalmi jóváhagyásra, presztízsre és önmegvalósításra.

Ezután elkezdődik egy folyamat, amely egyre inkább bevonja az alkalmazottakat a vállalat döntéshozatalába és a munkahelyükkel kapcsolatos információk nyújtásába.

Megkezdődött a munkakörnyezet emberi affektivitásával kapcsolatos szempontok jobb megértése, valamint a társadalmi szabályozás bürokratikus kontrolljának határainak meghatározása.

Ennek az elméletnek a eredményeként paradigmaváltás következett be Frederick Winslow Taylor tudományos irányítási elméletének elveiben. Ez a törés az egyének viselkedési változóit is magába foglalta a tevékenységek elvégzése és a munka humanizálása során, tudományos és pontosabb módszerek alkalmazásával.

Lásd még: Ember-ember közti kapcsolat ez a Taylorizmus.

Teachs.ru

Mi a játék?

A játék egy kifejezés a latin nyelvbőljókusz”Ami viccet, viccet, mulatságot jelent. A játékkoncep...

read more

A családi állapot jelentése (mi ez, koncepció és meghatározás)

családi állapot, vagy családi állapot, az az egyén házassági viszonyai Vagy a közös társadaloml.A...

read more

A Déjà Vu jelentése (mi ez, koncepció és meghatározás)

Déja vu, Déjà vi-nek ejtve, egy francia kifejezés,látott”. A Déjà vu olyan pszichológiai reakció,...

read more
instagram viewer