Leépítés áll a adminisztratív szerkezetátalakítási koncepció, azért, hogy fokozza egy adott szervezet tevékenységét, megszüntetve a bürokratikus folyamatokat és a hierarchikus áramlatokat felesleges például a társaságban.
Ez egy angol kifejezés, amely „laposságot” vagy „méretcsökkenést” jelent a szó szoros fordításában a portugál nyelvre.
Eredetileg ez a technika az 1970-es évek közepén jelent volna meg az Egyesült Államokban, azzal a céllal, hogy más stratégiát hozzon létre az akkori üzleti szervezetek között.
Szakértők tanácsot adnak a leépítés mint utolsó alternatíva válságesetekben, mint például a csőd kockázatát. Így ez a technika kísérletet jelentene a vállalat újjáépítésére.
Ebben az összefüggésben a leépítés egy olyan terv kidolgozása, amely a vállalatot arra irányítja, hogy hatékonyan és eredményesen tudja fenntartani önmagát a lehető legkevésbé.
Lásd még: a jelentése Újratervezés Ból van Design gondolkodás.
mint célja leépítés a költségek csökkentése és a vállalat munkaszervezetének átszervezése, általában az első lépés ezzel a technikával a pozíciók csökkentése jelenti, ami egyesek ideiglenes vagy végleges elbocsátását jelenti alkalmazottak.
Hosszú távon azonban a szerkezetátalakítási projekt biztosítja a bürokratikus gyakorlatok teljes felszámolását, amelyek késleltetik és megakadályozzák a hatékonyabb munkarütmet, valamint az alkalmazottakra nehezedő nyomás kiküszöbölése (akik önállóbbá válnak a szerepükben), többé téve a munkahelyi környezetet kellemes.
Elmondható azonban, hogy a leépítés a vállalati költségek csökkentése.
Tudjon meg többet a Stratégiai tervezés.
A Leépítés
- Költségcsökkentés;
- A bürokratikus rutinok megszüntetése;
- Gyorsan meghozott döntések;
- Gyorsabb és kevésbé torz kommunikáció a vállalati szektorok között;
- Az alkalmazottak moráljának emelése;
- Fogyasztási kategóriába sorolt pozíciók kivágásai;
- Fokozott hatékonyság és a termelékenység hatékonysága.
Lásd még: a jelentése méretméret.