A szervezeti magatartás a hogyan viselkednek a vállalatot alkotó emberek vagy csoportok a saját munkahelyükön, és hogy attitűdjeik hogyan befolyásolhatják a szervezetre jellemző szokásokat és viselkedést.
Minden vállalatnak megvan a maga szervezeti kultúra, és alkalmazottai a saját munkájuk meggyőződésének és felelősségének megfelelően járnak el.
A szervezeti struktúra Az egyes vállalatok alapelvei, attitűdjei, meggyőződése, értékei és célkitűzései alapulnak, amelyeket védenek, és amelyek azonosítják a szervezet filozófiáját. Ahogyan azonban az alkalmazottaknak meg kell érteniük és képviselniük kell a vállalat szervezeti kultúráját, annak is meg kell olyan feltételeket kínáljon, amelyek pozitívan befolyásolják a munkavállalók, az ügyfelek és mások életmódját és jólétét magában foglal.
A szervezeti magatartás vizsgálata fontos a vállalatoknál, mint eszköz az emberi menedzsment fenntartásának és fejlesztésének jó dinamikájának biztosítására. Ily módon lehetséges lehet előre látni a helyzeteket és elkerülni az alkalmazottak közötti személyes vagy kollektív konfliktusokat.
Ezeknek a viselkedési elemzéseknek az elvégzéséhez néhány eszközt használnak, például a coaching, az egyéni kompetenciák feltérképezése, viselkedési profil kérdőívek, többek között stratégiai tevékenységek.
A szervezeti magatartásról készített tanulmány eredményeként meg lehet határozni az eszközöket is javítsa a termelékenység hatékonyságát a vállalat alkalmazottai és alkalmazottai.
Tudjon meg többet a Viselkedés ból van Szervezeti pszichológia.