hiányzás egy latin eredetű szó, ahol hiányzik jelentése:kint, távol vagy távol". A hiányzás a cselekmény tartózkodik valamilyen tevékenység vagy funkció.
A hiányzás egyben olyan gazdálkodási rendszer is, ahol a tulajdonos elhagyja az egyént a földjükért felelős, aki közvetítő szerepet tölt be a tulajdonos és a vidéki munkások. Ez történt például a Római Birodalomban (nagybirtokok), az utóbbi időben pedig Írországban, Olaszországban, Oroszországban, Franciaországban és más országokban. A hiányzás gyakran hiányos kizsákmányoláshoz és kimerítő műveléshez vezet, amikor a tulajdonos visszavonja a fogyasztás céljából történő kizsákmányoláshoz szükséges eszközöket. Ezért a földreform és a gyarmatosítási intézkedések általában elsősorban a hiányzó földek ellen irányulnak.
Az absztinencia kifejezés azt jelenti, hogy nem vesznek részt a szavazással vagy választójoggal hozott döntésekben. Politikai jelenségként az absztinenciáról alkotott vélemények nagyon eltérőek. Egyesek számára ez a politikai apátia tünete lehet, mások számára pedig a véleménynyilvánítás másik módja.
iskolai hiányzások
Az iskolai hiányzás az ismételt vagy tartós hiányzás az iskolai tevékenységektől. A hiányzások aránya megegyezik azzal a százalékkal, amelyet a hiányzások és a jelenlétek száma közötti kapcsolatból kapnak egy adott idő alatt.
Brazíliában az iskolai hiányzások fő oka a légzőszervi betegségek. A tanárok esetében is magas a hiányzások aránya, sok tanárnak van orvosi igazolása.
Hiányzás a vállalatoknál
A cégekben való hiányzás azt jelöli, hogy a társaság tagjai hajlamosak a munka hiányában (például betegség miatt hiányozni) megvédeni magukat a munkaügyi kapcsolatok bizonyos hiányosságai ellen. A hiányzás növeli a vállalat költségeit, és megnehezíti céljainak elérését, befolyásolva hatékonyságát és eredményességét.
A hiányzások oka lehet betegség, családi okok, személyes okok, pénzügyi és szállítási nehézségek, a motiváció hiánya, a munkáltató helytelen hozzáállása stb.
A távollét a társaságért felelős személyek előtt feltárja, hogy a benne lévő klíma kedvezőtlen, vagyis hogy egyes személyek zavarták a csoportos bajtársiasságot, hogy a a vállalatoknak emberségesebb bánásmódra van szükségük, vagy hogy a különböző munkafolyamatok helytelen elosztása bizonyos esetekben túlzott terheléshez vezet, stb.
A hiányzásoknak sok esetben társadalmi vagy pszichés okai vannak, nem anyagi okok. Emiatt a távollét elleni küzdelem egyik legjobb módja az emberi kapcsolatok elősegítése a vállalaton belül.