Tanácsadás angol eredetű szó, jelentése "tanácsadás". Ez egy interakciós folyamat két ember (egy speciális szakember és az ügyfél) között, amelynek célja, hogy segítse az embert abban, hogy személyes vagy szakmai szinten megfelelő döntéseket hozzon.
O tanácsadás feltételezi, hogy minden ember rendelkezik a problémák megoldásához szükséges erőforrásokkal, és technikákat alkalmaz az ember számára, hogy segítsen önmagán. Ez a gyakorlat az 50-es években az Egyesült Államokban alakult ki, a 70-es években érkezett Európába. Carl Rogers amerikai pszichológusnak köszönhetően a tanácsadás Elsősorban az emberre összpontosítja figyelmét, és nem az általa bemutatott problémára, az emberi kapcsolat megbecsülésével.
a szakmai tanácsadás, ismert, mint tanácsadó (portugál nyelven tanácsadó) célja a lehetőségek tisztázása az ügyfél személyes vagy szakmai válsága idején, tanácsadással gyorsan és pontosan segítve őket.
Elég gyakran látni a kifejezést tanácsadás a klinikai területhez kapcsolódik, orvosi vagy pszichológiai területen. Ez a gyakorlat azonban egyre inkább kapcsolódik olyan területekhez, mint pl
mentorálás és coaching.Kétféle tanácsadás: szakmai eredményekre összpontosító karrier-tanácsadás; ez a tanácsadás érzelmi, amelyet pszichoterapeuta vezet, amely ismét feltárja a tanácsadás a pszichológia területével.
Van még a házassági tanácsadás (házassági tanácsadás), ahol egy házaspár tanácsadó segítségét kéri a házasságukat érintő párkapcsolati kérdések megoldása érdekében.
Tanácsadás, mentorálás és coaching
Ez a három fogalom összefonódik, és gyakran arra irányul, hogy szakmai útmutatást nyújtson az ügyfél számára. A segítség három stílusát képviselik, az alábbiak szerint: o coachinga meglévő ajándékok és képességek felszabadítására utal; O mentorálása bölcsesség megszerzésére vonatkozik; ez a tanácsadás az egyén támogatása, amikor személyes válsággal szembesül.
Az ügyféllel folytatott munkamenet során ennek a három területnek az elemei megjelenhetnek. gyakran az távolsági busz vagy a mentor is vállalja a szerepét tanácsadó (tanácsadó), a tárgyalt téma tartalmától függően. Ezekben a foglalkozásokban a technikák alkalmazása csak a folyamat 20% -ának felel meg, míg a többi 80% -nak társas készségekből, az emberekkel való kapcsolattartás és megértésük képességéből áll motivációk.
Ennek a három módszertannak megvannak a sajátosságai, de megkülönböztetésük gyakran nem egyértelmű, mivel sok esetben egymástól függenek és összekapcsolódnak. Céljuk, hogy segítsék az embereket abban, hogy fejlődjenek, irányítsák és támogassák őket abban, hogy olyan élet- és szakmai utat építsenek, amely összhangban van a preferenciáikkal és meggyőződésükkel.