ILO: jelentése, mi ez, célok és ügynökség Brazíliában

Az ILO áll Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, egy testület, amely a nemzetközi szabványok közzétételével munkabiztonsági szabályokat hoz létre.

Az ILO (vagy Nemzetközi Munkaügyi Szervezet - ILO) 1919 óta létezik, az ENSZ (ENSZ) ügynöksége, székhelye a svájci Genfben található.

A Versailles-i szerződés aláírását követően alapították, az első világháború győztes országai által aláírt békedokumentumot.

Az intézményt háromféle szervezet képviselői alkotják: kormányok, munkavállalói szakszervezetek és munkaadói szakszervezetek. Jelenleg több mint 180 ország tagja.

Mik az ILO céljai?

Összességében a szervezet célja munkahelyek védelme ésa munkavállalók jogai bárhol a világon. Ennek érdekében az ILO különféle témákkal foglalkozó munkaügyi egyezményeket és ajánlásokat tesz közzé.

A Szervezet részét képező és a dokumentumokat megerősítő (jóváhagyó) országoknak kötelezően be kell tartaniuk a szervezet által közzétett normákat.

ILO védett területek

A célok elérése érdekében az ILO kilenc különböző területen dolgozik a munka védelme érdekében:

1. Nemzetközi munkaügyi normák: az eljárások szabályozására, a jogok védelmére és a munkavállalók védelmével kapcsolatban betartandó szabályok meghatározására vannak létrehozva.
2. tisztességes munka: annak biztosítása, hogy a munkavállalók biztonságos és méltó környezetben legyenek, hogy méltó módon élhessenek. Az ILO úgy véli, hogy a tisztességes munka tiszteletben tartja a törvény által garantált munkavállalói jogokat, küzd a diszkriminációval, a rabszolgamunka formáival és a gyermekmunka kizsákmányolásával.
3. Gyermekmunka: ellenzi az ILO, amely a gyermeki jogok és az emberi jogok megsértését tekinti. A szervezet szerint a gyermekmunka kiaknázása nem teszi lehetővé a gyermekek számára az oktatáshoz való hozzáférést, a tisztességes életet és a megfelelő és egészséges növekedés lehetőségét.
4. Házimunka: az ILO azért dolgozik, hogy a háztartási dolgozók jogai garantálva legyenek, például bejegyzik tevékenységüket a munkakártyájába. Az ügynökség célja, hogy a házimunkát a munkaügyi törvényeknek megfelelően formalizálják.
5. Kényszermunka: a kényszermunkát összehasonlítják a rabszolgamunkával, és az ILO szerint ez még mindig világszerte valóság. Az intézkedések célja a rabszolgamunka és az emberkereskedelem elleni küzdelem az ilyen típusú illegális tevékenységek miatt.
6. ifjúsági foglalkoztatás: intézkedések kidolgozása annak biztosítására, hogy a fiatalok hozzáférjenek a jó munkalehetőségekhez, és megfelelő képzésben részesüljenek a szakmák számára.
7. Nem és faj: ebben a kérdésben az ILO politikákat hoz létre a munkahelyi egyenlőtlenségek csökkentésére, különös tekintettel a nemek és az etnikai egyenlőtlenségekre. A fő célkitűzések közé tartozik az azonos munkalehetőségek biztosítása minden ember számára.
8. A munka jövője: a munkavállalók lehető legjobb jövőjének kivetítése érdekében az ILO intézkedéseket hoz a munkanélküliség és az informális munkahelyek leküzdésére. A jövőre nézve az ügynökség a szegénység leküzdésén és a nők számára jobb munkalehetőségek biztosításán is dolgozik.
9. Dél-dél és háromszög együttműködés: ebben az együttműködésben az ILO elősegíti az uniót és a fejlődő országok közötti partnerségek kialakítását az ötletek és a sikeres tapasztalatok cseréjének ösztönzése érdekében.

Az ILO munkavédelmi alapelvei

Az ILO munkája a munkavédelem négy alapelvét követi:

• a kényszermunka kizsákmányolásának vége;
• a gyermekmunka megszüntetése;
• a munkaviszonyokat és a szakmákat érintő megkülönböztetés megszüntetése;
• szakszervezeti egyesülési szabadság.

ILO Brazíliában

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az 1950-es évek óta van irodája Brazíliában, és az ország már elfogadta a szervezet által kiadott több mint 95 egyezményt.

Brazíliában az ILO-nak három fő célja van:

• ösztönözze a brazil munkavállalók egyenlőségével és méltóságával járó több munkahely létrehozását;
• fejezze be a gyermekmunka és a rabszolgamunka kizsákmányolását,
• a munkavállalók, a munkaadók és a kormány közötti együttműködés ösztönzése.

Brazíliában érvényes ILO-egyezmények

Néhány, az ILO által közzétett és Brazília által elfogadott védelmi egyezmény:

• A mezőgazdasági munkabalesetek kártalanítása;
• A minimálbér megállapításának szabályai;
• A kényszermunka tilalma;
• Női éjszakai munka az iparban;
• A férfiak és a nők egyenlő díjazása;
• Társadalombiztosítási szabályok;
• Anyasági védelem;
• Sugárzással érintkező munkák védelme;
• A gyermekmunka megszüntetése;
• A tengeri és kikötői dolgozók jóléte;
• A munkába való bejutás minimális életkora;
• Az őslakos népek védelme;
• Munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
• Munkabiztonság a bányákban;
• A háztartási alkalmazottak védelme.

Az ILO által közzétett egyezmények és ajánlások

Az ILO által létrehozott kétféle szabvány a konvenciók és az ajánlások.

Nál nél Konvenciók meghatározza a munkavállalók és jogaik védelmének szabályait. Ahhoz, hogy ezek a szabványok érvényesek legyenek az országokban, mindenkinek jóvá kell hagynia és meg kell erősítenie a dokumentumot az illetékes hatóságokkal.

A dokumentum megerősítését követően a normák érvénybe lépnek, és a kormányoknak meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket a gyakorlatba való átültetéshez. A konvenciók származnak kötelező betartása, mint törvény.

már a Ajánlásoképpen ellenkezőleg, nem kötelezőek. Ezek javaslatok a téma megközelítésére vagy lehetséges megoldására. Gyakran azért teszik közzé, hogy tisztázzák vagy részletezzék azokat a kérdéseket, amelyekről egy kongresszus döntött.