A proaktivitás annak a személynek a minősége vagy tulajdonsága, aki felelősségteljes, kezdeményező és mindenekelőtt az, aki korábban megoldja a problémákat. Ez az, amely megoldást vagy lehetséges megoldásokat hoz, és felelősséget vállal cselekedeteikért.
Proaktív ember az, aki kész megoldani a helyzeteket, vagy aki kezdeményezi, hogy segítsen valamiben, még akkor is, ha ez nem kötelességük. Az a típusú ember keresi a megoldásokat, akkor is, ha a helyzetet nehéznek tartják.
A proaktivitás a reaktivitás ellentéte. A reaktív emberek általában csak akkor cselekszenek, ha egy probléma súlyossá válik, vagy amikor az ő feladatuk megoldani. Proaktív ember az, aki megelőzi a körülményeket.
Ezért a proaktív emberek a problémákat vagy a kihívásokat a fejlődés lehetőségének tekintik. és lehetőségként arra, hogy kreativitásukat gyakorolja azok megoldására.
Például, naponta kapunk ingereket, például a munkahelyi, tanulási igényeket, a személyes élet helyzeteit, vagy a segítségre szoruló barátoktól és családtagoktól. Ezen ingerek fogadásakor az ember reaktív lehet, vagyis nem oldja meg a helyzeteket, vagy nem keresi a lehetséges megoldásokat, mert úgy érzi, hogy nem ők a kötelességei.
A proaktív ember viszont kezdeményez, hogy megoldásokat vagy lehetőségeket találjon ezeknek a kérdéseknek a megoldására, még akkor is, ha nem kötelességük megoldani őket.
Proaktivitás a munkahelyen
A szervezetek egyik legkívánatosabb tulajdonsága manapság a proaktivitás, akár alkalmazottak felvétele vagy előléptetése során.
A vállalatok számára fontos, hogy proaktív alkalmazottaik legyenek, akik felelősséget vállalnak értük dolgoznak, és akik képesek különböző módszereket találni egy cselekmény végrehajtására, a problémák megoldására és a megelőzésre veszteség.
Általában, proaktív emberek a munkahelyen azok, akik:
- Nemcsak passzívak, hanem képesek saját munkájukon túl is gondolkodni, hogy új ötleteket és megoldásokat hozzanak a vállalatba;
- Hozzájárulás a vállalat jövőjéhez;
- Gondolhat megoldásokra, ha előre nem látható események történnek;
- Pozitívan találnak megoldásokat, még nehéz helyzetekben is;
- Vállalja a felelősséget cselekedeteikért;
5 példa a proaktivitásra
- A tanuló, aki mindig közreműködik az órában, kérdéseket tesz fel, válaszol a tanár által feltett kérdésekre, és megpróbál valamilyen módon segíteni;
- Azok a városok, amelyek proaktív megközelítést alkalmaznak a bűnözés elleni küzdelemben, és több közbiztonsági szakembert vesznek fel;
- Szakemberek, akik a munkahelyi megbeszélés előtt olyan releváns kérdéseket írnak le, amelyek új ötletekkel járulhatnak hozzá a vállalat számára;
- Egy vállalat pénzügyi igazgatói, akik tanulmányozzák a vállalat jövedelmi mintáit, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a következő egy-két évben bármikor nem fogynak készpénzből;
- Az a szülő, aki megérzi, hogy gyermeke anyagot gyűjt a tanuláshoz, segít nekik egy könnyebben követhető tanulmányi ütemtervet létrehozni.