Otthoni munkavégzés egy angol kifejezés, ami azt jelenti "otthoni munkavégzés", szó szerinti fordításban portugál nyelvre.
A rövidítéssel is ismert SOHO(Kis iroda és belügyminisztérium), ezt a munkamódszert általában az önálló vállalkozók használják, más néven szabadúszók.
Néhány vállalatnál ez a munkarendszer van, amikor az alkalmazottaknak nincs szükségük vagy nem tudnak az irodában dolgozni.
A tervezés során otthoni munkavégzés, a szakmai munkát differenciált környezetekben fejlesztik, amelyek megosztják az otthoni környezet infrastruktúráját - itthon(otthon) és hivatal(asztal).
Lásd még: hivatal.
O otthoni munkavégzés ez egy üzleti modell fogalma, amelyet széles körben alkalmaznak a gazdaság globalizációja és a szolgáltatások kiszervezésének növekedése miatt, ami végül megváltoztatja a foglalkoztatás és a munkahely profilját.
A mikrotársaságok és a kisvállalkozások száma, amelyek otthon indítják a vállalkozásukat, egyre növekszik, átalakítva a otthoni irodák az üzleti szektor és a gazdaság karjaiban.
A növekedés otthoni munkavégzés ez annak a ténynek is köszönhető, hogy sok vállalat úgy véli, hogy a szakember jobban tud koncentrálni a Otthon dolgozom, amellett, hogy nem pazarolom az ingázási időt, mivel a nagyvárosokban ez meghaladhatja a 3-at órák.
Nagyon fontos, hogy otthon munkakörnyezetet tudjunk teremteni. Így elkerülheti a zavaró tényezőket és a termelékenység csökkenését.
Az otthoni munkavégzéshez nagyon motiváltnak kell lennie, és ha más emberekkel él együtt, akkor az Meg kell állapítanom néhány szabályt, hogy a munkavállalót ne zavarják a munkaideje alatt. munka.
A fő előnye otthoni munkavégzés ez a kényelem. Attól függően, hogy milyen területen dolgozik a szakember, például az alkotás, fontos, hogy az ember képes legyen egyedül koncentrálni, anélkül, hogy formális öltözetnek kell lennie, amellett, hogy nem kell szembenéznie a forgalommal, a bérleti díj, az energia, telefon stb.
Az új technológiák lehetővé teszik egy olyan személy számára, aki a otthoni munkavégzés legyen közvetlen és állandó kapcsolatban munkatársaival, sőt feletteseivel is, képesek legyenek utasításokat kapni akkor is, ha nincsenek a társaság központjában.
Néhány hátránya a otthoni munkavégzés az, hogy a személy elveszítheti a munkára való összpontosítását a változatos munkaidő miatt, ami "laza" lehet egy egész napra, de másrészt, ha később duplán kell dolgoznom, ez nagyon sok szervezés szakmai.
A belügyek is igénybe vehetik az idő egy részét. Számos vállalat eltörölte alkalmazottaik azon képességét, hogy otthon dolgozhassanak, azt állítva, hogy a munka sebessége és minősége csökken.