Kvótákfaji a fekete, barna vagy őshonos származású embereknek szóló felvételi vizsgákon, vizsgákon és nyilvános versenyeken megüresedett álláshelyek tartalékai. a kvótákat célja a faji egyenlőtlenség és a rasszizmus szerkezeti évek eredménye rabszolgaság Brazíliában, amely még mindig kizárja a fekete és az őslakosokat az egyetemről, a munkaerőpiacról és a nyilvános terekről.
Hogyan működnek a faji kvóták?
A kvóták vannak üresedési tartalékok a lakosság bizonyos kisebbségi csoportjai számára, például a fekete emberek (fekete vagy barna), az őslakosok és a speciális igényűek. A szövetségi állami egyetemeken alapképzésbe történő felvételre vonatkozó kvóták kiosztása esetén, a származás mellett etnikai-faji, a fenntartott helyre jelöltnek teljes középiskolai tanulmányait állami iskolákban kell elvégeznie.
Így, az állami egyetemek kettős kvótarendszert kínálnak: az üresedési tartalék egy részét arra szánják állami iskolások, függetlenül a etnikai-faji származás, a másik része pedig az állami iskolásoknak szól, akik feketének, barnának vagy bennszülöttnek vallják magukat.
Az egyetemekre és a szövetségi oktatási intézményekbe történő felvételre vonatkozó jelenlegi megerősítő cselekvési rendszerben A megüresedett helyek 50% -át az állami iskolákból érkezőknek kell szánni. Ezen üres álláshelyek 25% -a azoknak szól, akiknek családi jövedelme kevesebb, mint 1,5 minimálbér, a másik fele pedig olyan emberek, akiknek családi jövedelme meghaladja a 1,5 minimálbért, feltéve, hogy hároméves középiskolát elvégeztek az iskolákban nyilvános.
Az etnikai-faji szempontok alapján korlátozott üres állásajánlatok beleférnek az üres álláshelyek 50% -ának ebbe a tartalékába az egyetem által felajánlott és az egyes tanfolyamok összesített összege a felvételi vizsga vagy a Sisu hirdetménye szerint. Az üresedések számának kiszámításához feketékre, barnákra és őslakosokra, adatok a népszámlálások demográfiai adatok. A nagyobb számú feketével rendelkező régióknak nagyobb helytartalékot kell kínálniuk ezeknek az embereknek - állítja nagyobb számú őslakosnak nagyobb helyet kellene kínálnia az őslakosoknak és így tovább egymás után.
Ne álljon meg most... A reklám után még több van;)
Esetében közhivatalba történő beruházás versenyei, a közleményben felajánlott összes állásajánlat 20% -át fenntartják azoknak az embereknek, akik fekete vagy barnának vallják magukat. Ezekben az esetekben a önigazolás az igazoló dokumentumokkal együtt (például születési anyakönyvi kivonat, katonai besorolási igazolás vagy a jelölt RG, sőt felmenőik is jogok - anya és apa) elegendő ahhoz, hogy egy személy a verseny törvényeire pályázzon kvóták.
Abban az esetben szövetségi egyetemek és intézetek, Mellett önbevallás, a jelöltnek át kell mennie a interjú a vizsgabizottsággal az önbevallás valódiságának igazolása érdekében. Az utóbbi esetből adódó probléma az, hogy nincs mód konkrét objektivitás kifejezésére ismerjék el a barna embereket, és a vizsgáztatók által elfogadott kritériumok szubjektivitása már igazságtalanságokat és sőt csalások.
2007 - ben, az UnB - nél (ez az intézmény 2004 óta, azaz nyolc évvel az ENSZ szankciója előtt, elfogadó cselekvési rendszert vezetett be kvótatörvény, amely az intézményt a szövetségi egyetemek között az élmezőnybe helyezi az akciók szempontjából igenlő), két egyforma iker akik magukat barnának vallották, különböző megerősítések voltak: az egyiket barnának fogadták el, a másikat nem. Fellebbezéssel a testvért, akinek a kvótakérelmét elutasították, barna férfinak fogadták el. Ez azt mutatja lehetnek hibák ebben az ellenőrzési rendszerben.
Olvassa el: Társadalmi egyenlőtlenség: kvótákkal megoldandó probléma
faji kvótákról szóló törvény
Figyelembe véve a társadalmi mozgalmak igényeit, a törvényhozó hatalomnak sajátos törvényeket kellett létrehoznia, hogy megerősítő intézkedéseket hozzon az emberek belépésére fekete, barna vagy őshonos eredetű felsőoktatási kurzusokon a szövetségi állami egyetemeken, valamint a közigazgatási szervek és vállalatok állami vizsgáin szövetségi. Ezeknek a törvényeknek az indoklását a a faji egyenlőség és a fekete és őslakos emberek képviseletének hiánya felsőoktatási kurzusokon és nyilvános vizsgákon.
Bár a brazil népesség nagy része fekete (a 2017-es PNAD / IBGE szerint 54%), ez a népesség még mindig erősen kizárva a felsőoktatásból, kevesebb szakképzettséget igénylő munkát végez, és havi jövedelme alacsonyabb, mint az érintett lakosságé. Fehér. Nál nél Megerősítő cselekvési törvények születtek e társadalmi torzulások kijavítására. afrikai emberek rabszolgasága okozta Brazíliában csaknem 300 évig.
Jelenleg van két külön törvény a faji témát magában foglaló kvótákról: A 2012. augusztus 29-i 12 711. számú törvény és a 2014. június 9-i 12 990. számú törvény. Az első a szövetségi állami egyetemekre való hozzáférésre vonatkozik, a másik pedig a szövetségi szintű állami vizsgákra.
Olvassa el: Brazil kultúra: fajok és etnikumok különféle változatossága
Ki hozta létre a faji kvótákat?
A kvótarendszert Indiában először az 1950-es években fogadták el, támogatni az olyan megerősítő intézkedéseket, amelyek integrálják a hagyományosan a kirekesztett kasztokhoz tartozó népességet az oktatási rendszerbe, a közigazgatásba és a politikai pozíciókba.
A régi indiai kasztrendszer megkülönböztette az embereket a család származása alapján, erős társadalmi apparátust teremtve. a legalacsonyabb kasztba tartozó populációk kizárása vagy kaszt: Ön dalitok (Kaszták nélkül a hagyományos indiai rendszerben olyan méltatlannak tartották őket, hogy mások meg sem érinthették őket, mivel ez lelki szennyeződést okozott) éshudrák (Azok az emberek, akik a legalacsonyabb kasztba tartoztak, és a hagyományos rendszerben olyan szervilis természetűek voltak, amelyek a legrosszabb munkahelyek elfoglalására ítélték őket).
Brazíliában a Rio de Janeirói Állami Egyetem (UERJ) volt az első olyan közoktatási intézmény, amely elfogadó cselekvési rendszert fogadott el 2003. Az első szövetségi közintézmény, amely kvótarendszert fogadott el, a Brasiliai Egyetem (UnB), in 2004.
Tól től 2007, a szövetségi egyetemeken és intézetekben működő, a Reuni nevű bővítési és beruházási program kidolgozása kibővítette a vita a faji kvótákról az egyetemi tanácsok útján. Javaslat kvóták bevezetésére az állami iskolások számára a fekete, barna és őslakosok idézőjelével elemezte a Legfelsőbb Bíróság, amely egyhangúlag megszavazta a cselekedetek alkotmányosságát igenlő. Így, 2012-ben meghozták a 12.711 / 12. törvényt, amely szabályozza az egyetemek és a szövetségi oktatási intézmények kvótarendszerét.
Olvassa el: Emberi jogok - az alapvető és elidegeníthetetlen jogok kategóriája
Fajkvóták a világon
A különböző országok különböző kvótarendszereket fogadnak el a kiszolgáltatott és kirekesztett lakosság bevonására az oktatási, közszolgálati és politikai rendszerbe. Tekintse meg a listát alkotó néhány országot:
Dél-Afrika;
Ausztrália - elősegíti a kvótákat őslakosok;
Kanada - előmozdítja az inuitok (eszkimók) kvótáit;
Kolumbia - kvóták a feketéknek és az őslakosoknak az egyetemeken;
India - a régi indiai kasztrendszer által kizárt emberek befogadására vonatkozó kvóták;
Új Zéland;
Egyesült Államok - A hivatalos szegregáció végével és a fekete lakosság jogaiért folytatott mozgalmak robbanásával, John elnök Kennedy kvótarendszert vezetett be a fekete gyermekek számára az állami iskolákba való belépéshez, ahol általában gyerekek jártak fehér. Néhány egyetemen kvóták telepítése is folyamatban volt. Egyes kritikusok rámutatnak, hogy az ilyen megerősítő cselekedetek csak a fekete középosztálybeli családoknak kedveztek. A Harvard Egyetem és a Columbia Egyetem elsőként fogadta el a feketék kvótarendszerét 1969-ben.
Mellette szóló érvek és érvek a faji kvóták ellen
A faji kvótákról folytatott vita Brazíliában felerősödött a kvótatörvény szankcionálása után. egyrészt, társadalmi mozgalmak, civil szervezetek, értelmiségiek és jogtudósok védik a kvóták szükségességét társadalmi és faji kérdések az egyenlőtlenség problémájának megoldására az országban. A társadalom ezen ágazatai megvédik, hogy a társadalmi kirekesztés és a rasszizmus az egyenlőséget előmozdító intézkedések végrehajtásának szükségességéhez vezet, felismerve, tőkerendszer szükséges, vagyis a kirekesztett rétegek nehézségeit figyelembe véve olyan megerősítő cselekvéseket kell létrehozni, amelyek a rabszolgaságból és a rasszizmusból fakadó sokéves kirekesztés után hatékonyan vonják be ezeket az embereket a társadalomba szerkezeti.
Lásd az igenlő cselekvési irányelvek melletti és ellenes érveket:
Az elfogadott faji kritérium biológiailag nem létezik, mivel minden embernek ugyanaz a genotípusa, függetlenül a bőr színétől. Ellenérvként a kvóták védelmezői azt állítják, hogy a fekete emberek fenotípusa őket a etnocentrizmus történelmi.
A faji kvóták megkülönböztetést hoznak létre, amely felülkerekedik a fekete emberek képességein. Ellenérvként a kvóták védői azt állítják, hogy eleinte ez az egyenlőtlen bánásmód szükséges kezdeményezzék a kiszolgáltatott helyzetben lévő népesség befogadásának folyamatát, akik társadalmi okokból nem férnek hozzá sok helyhez és szolgáltatáshoz nyilvános.
A kvóták megsértik a meritokrácia elvét, így az alacsonyabb pontszámmal rendelkező ember előnyt élvez a magasabb pontszámmal szemben. A kontingensek melletti ellenérvként azt mondják, hogy lehetetlen igazságos meritokratikus rendszert létrehozni olyan helyen, ahol nincsenek esélyegyenlőség.
Nem egy kvótán kell gondolkodni, hanem az állami alapképzési rendszer fejlesztésén, mindenki számára azonos esélyeket biztosítva az egyetemre való belépéshez. Ellenérvként a kvóták mellett állók azt mondják, hogy az igenlő cselekvések jelentik az első megoldást a problémára, amelyet a állami alapképzés, így a jövőben, minőségi alapképzés és a felsőoktatásban élő feketék mellett a kvóták már nem érvényesek szükséges.
írta Francisco Porfirio
Szociológia professzor