ILO: származás, célok Brazíliában, gyakorlatok

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egy olyan világintézmény, amely megszervezi és munkaügyi kérdésekben hoz jogszabályokat amelyek a szervezet minden tagországában alkalmazhatók. Alapvető testület ezen a bolygón minden ember munkájának és méltóságának tiszteletben tartása érdekében, rendkívüli jelentőségű a Kína bármely piacán történő kizsákmányolás csökkentése és felszámolása szempontjából munka.

Olvass tovább: WHO - szervezet, amelynek célja a magas szintű egészség biztosítása mindenki számára

ILO eredete

1919-ben alapították, röviddel a Első világháború, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a 19. és 20. század eleji szakszervezeti mozgalmak küzdelmeinek és követeléseinek összefüggésében jött létre. A társadalmi igazságtalanságok enyhítése és a nemzetek közötti nagyobb egyenlőség előmozdítása, az ILO közvetlenül a világtörténelem katasztrofális eseménye után alakult ki, amelyben több millió ember vesztette életét.

Az ILO-t azzal a céllal alapították, hogy minden tagállam számára tisztességes munkát garantáljon. [1]

Az ILO kezdeti szándéka az lenne a munkáról és annak hasonló kérdéseiről jogszabályokat alkot:

• utazási idő
• szociális védelem
• foglalkoztatás és jövedelem
• többek között a munkahelyi egészségvédelem és biztonság.

Az ILO első évében, 1919-ben meghatározta a szakszervezetek legfőbb igényét: napi nyolc óra és heti 48 óra munka. Nagy előrelépés az idő tekintetében, tekintve, hogy évekkel korábban a napi 12-16 órás utazások gyakoriak voltak.

E tétel mellett az életkorot és a nemet is figyelembe vették az ILO 1919-es előrelépéseiben. Abban az évben meghatározták 14 év a munkaerőpiacra való belépés minimális életkora valamint az éjszakai munkavégzés tilalma a 18 év alatti gyermekek számára.

Ezek a szabályok ma is érvényesek, ideértve a Brazília, az OAK 60. cikke szerint Gyermek és serdülő statútum (ECA), amelyet 1990-ben fogalmaztak meg. Ezeket az előrelépéseket az ILO Nemzetközi Munkaügyi Konferenciának nevezett ülésein vitatják meg. Miután megvitatták és eldöntötték, az előlegeket összeállítják és dokumentumokká alakítják, amelyeket konvencióknak neveznek.

1939-ig 67 egyezményt dolgoztak ki a munka legváltozatosabb témáival: pihenés az iparban, orvosi vizsgák, éjszakai munka, minimális életkor, anyasági védelem stb.

Még 1939-ben, abban az évben, amikor a Második világháború, az ILO tevékenysége a háború következtében csökkent, megváltoztatva a szervezet logisztikáját. Az ILO központját áthelyezték a kanadai Montrealba, hogy annak idején ne okozzanak nagy károkat a dolgozók. 1944-ben a központ visszatért származási helyére, a svájci Genfbe, ahol a mai napig megmaradt.

A következő évben a ENSZ Szervezetek (ENSZ). 1946-ban az ILO lett az első ENSZ-ügynökség szakterületre szakosodni.

1969-ben, amikor 50 éves lett, az ILO megkapta a Nobel-békedíjat a világ munkaügyi jogszabályainak nagy előrelépéséért, jelentős változásokkal és eredményekkel a munkavállalók számára szerte a világon.

Lásd még:Gyermekmunka - a mai napig fennálló valóság

ILO célkitűzései

Az ILO az egyetlen ENSZ szakosított ügynökség, amely háromoldalú felépítésű: országok tagjai, munkavállalói és munkáltatói jelen vannak a szervezet döntéshozatalában. Jelenleg 187 ország fogadja el az ILO iránymutatásait, és tagországnak számítanak.

Alapelvei és céljai között kiemelhetjük, hogy az ILO az a tisztességes és tisztességes munka támogatása szabadság, biztonság és méltányosság. A vonzó fejlettségi szint elérése, a szegénység leküzdése és csökkentése társadalmi különbségek, a tisztességes munka megfontolandó út, demokratikus garanciákkal és mindenki számára elérhető.

Az ILO küldetése, hogy mindenki számára tisztességes, biztonságos és méltó munkát biztosítson. [2]

Maga az ILO szerint négy cél vezérli tevékenységét a tisztességes munka előmozdítása érdekében az egyes tagországok lakossága számára:

• meghatározza és elősegíti a munkahelyi normákat, alapelveket és jogokat;

• nagyobb tisztességes foglalkoztatási és jövedelmi lehetőségeket teremtsen a nők és a férfiak számára;

• A mindenki számára biztosított szociális védelem lefedettségének és hatékonyságának javítása;

• A tripartizmus és a társadalmi párbeszéd megerősítése.

Ennek megvalósulásához elengedhetetlen, hogy az országok, a munkavállalók és a munkaadók a vélemények és az ötletek összefogásával cselekedjenek, haladást és jólétet keresve az összes érintett számára.

ILO-egyezmények

1919-től napjainkig az ILO már 187 konvenciót készített, amelyek közül 16 már nincs érvényben (a törvényváltozás, egyes művek kihalása és / vagy más egyezmények létrehozásával történő megváltozás miatt).

Ezek az egyezmények az ILO éves ülésein., amelyek székhelyén zajlanak a test felépítésében jelen lévő három szféra képviselőivel. Az ilyen egyezmények általában a következő témákat fedik le:

• A mezőgazdaságban bekövetkezett munkabalesetek kártalanítása
• Egyenlő bánásmód (munkahelyi balesetért járó kártérítés);
• Minimálbér-meghatározási módszerek;
• Kényszermunka vagy kötelező munka;
• Szakmai betegség kártalanítása;
• Fedélzeti legénység szállás;
• Tengeri munka;
• Migráns dolgozók;
• Anyasági támogatás;
• A kényszermunka eltörlése;
• Heti pihenés a kereskedelemben és az irodákban;
• Halászok orvosi vizsgálata;
• Szállás halászhajók fedélzetén;
• fizetett szabadságs;
• A belépés minimális kora;
• A munkavállalók egészsége és biztonsága;
• Az azbeszt biztonságos használata;
• A tengerészeti dolgozók élet- és munkakörülményeinek ellenőrzése.

Mindezek a fent említett egyezmények hatályban vannak, irányelveiket a tagállamoknak tiszteletben kell tartaniuk és gyakorolniuk kell.

ILO Brazíliában

Brazíliában az ILO megalakulása óta működik, mint hazánk az egyik alapító tagja, 1919 óta aktívan részt vesz az éves konferenciákon. Fizikailag ez a szervezet 1950 óta székhelye van hazánkban. Jelenleg az ILO brazil központja a szövetségi körzetben, Brasíliában található.

Az 1930-as évektől Brazíliában a munkaerő-változások nagy része a kormány kormányával történt Getulio Vargas, az ILO által támogatott konferenciákból származik. Ezek nagy előrelépések voltak a dolgozók számára.

E század elején, 2006-ban Luís Inácio Lula da Silva akkori elnök kormányában a Országos tisztességes munka menetrend, amely iránymutatásokkal dolgozik a munkahelyek, az esélyegyenlőség és a gyermekmunka felszámolásának javítása érdekében.

2010-ben aA foglalkoztatás és a tisztességes munka nemzeti terve azért hozták létre, hogy elhatárolják a közpolitikák mutatóit a foglalkoztatás létrehozása terén. Évekkel később, 2017-ben az ILO a Munkaügyi Minisztériummal együttműködve elindította a rabszolgamunka digitális megfigyelőközpontját Brazíliában és a A munkahelyi egészség és biztonság digitális megfigyelőközpontja.

Több mint 100 évvel az alapítása után az ILO határozottnak bizonyult az idő és a kormányok fellépéseiben, a munkaügyi kapcsolatok megszilárdítása és jelentős fejlesztések biztosítása, még akkor is, ha egyes esetekben lassan és fokozatosan, a világ minden táján dolgozók számára.

Hozzáférhet továbbá: Informális munka - az állam által nem szabályozott munka

megoldott gyakorlatok

1. kérdés - (MPT 2012) A Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel (ILO), annak normáival és elveivel kapcsolatban jelölje be az INRORRECT alternatívát:

A) Miután a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia kidolgozta az egyezményt, a megerősítés céljából valamennyi tagállamot értesíteni kell róla. ha a tagállam illetékes hatósága vagy hatóságai nem csatlakoznak az egyezményhez, mentesül kötelezettségei alól, kivéve, ha tájékoztatják az Elnökség főigazgatóját. A Labor International, időnként, amelyet az Igazgatótanács helyénvalónak ítél, jogszabályainak és gyakorlatának figyelembevételével, amelyet a egyezmény.

B) Ezek a Nemzetközi Szervezet nyilatkozatában foglalt alapvető elvek és munkahelyi jogok (ILO) 1998, az egyesülési szabadság és az alkudozáshoz való jog tényleges elismerése kollektív; a munkakörnyezet védelme a munkavállalók biztonságának és egészségének megőrzése érdekében; a kényszermunka vagy a kényszermunka minden formájának felszámolása; a gyermekmunka tényleges megszüntetése; a foglalkoztatás és a foglalkozás terén történő megkülönböztetés felszámolása.

C) A tagállamok által nem ratifikált egyezmények nem kötelezik az egyezmény rendelkezéseinek végrehajtásához szükséges intézkedések megtételére; bizonyos jogok alapvetése miatt, például a kényszermunka vagy a kényszermunka minden formájának felszámolása és a gyermekmunka tényleges megszüntetése, ratifikálástól függetlenül minden tagnak tiszteletben kell tartania őket, el kell mozdítania őket és valósággá kell tennie őket egyszerűen azért, mert a Nemzetközi Munkaügyi Szervezethez (ILO) tartoznak.

D) A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 182. egyezménye a gyermekmunka legrosszabb formái közé tartozik amely jellegénél vagy körülményeinél fogva valószínűsíthetően károsítja a BSE egészségét, biztonságát vagy erkölcsét gyerekek.

Felbontás

A. alternatíva A megerősítést követően az ILO-egyezményt minden tagállamnak át kell ültetnie a gyakorlatba, függetlenül attól, hogy hozzájárulnak-e egy ilyen dokumentumhoz.

2. kérdés - (Unilavras 2018) Brazília által ratifikálva a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 148. egyezménye, amelyet Genfben 1977-ben fogadtak el és kihirdettek az 1986. október 15-i 43 413. sz.

A) a munkavállalók védelme a munkahelyi levegőszennyeződés, zaj és rezgés okozta foglalkozási veszélyekkel szemben.

B) a szerek hatásának kitett hő és páratartalom megelőzése és ellenőrzése.

C) az egyhangúsággal kapcsolatos ipari balesetek megelőzése.

D) a túlzott terhelésből eredő baleseti kockázatok megelőzése és ellenőrzése.

Felbontás

A. alternatíva Az ILO 148. egyezménye foglalkozik a munkahelyi levegőszennyezéssel, zajjal és rezgésekkel annak érdekében, hogy minimalizálják a munkavállalók egészségére gyakorolt ​​hatásukat.

Kép jóváírások

[1] ILO / közönséges

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Írta: Matthias Attila
Földrajztanár

Forrás: Brazil iskola - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm