A szervezeti pszichológia a pszichológia egyik területe, amelynek szentelt megértsék az emberi magatartás munkakörnyezeten belüli jelenségeit..
A munkapszichológiának is nevezett terület arra törekszik, hogy megoldja az emberi erőforrás-menedzsmenttel vagy a vállalaton belüli emberkezeléssel kapcsolatos problémákat. Ehhez arra törekszik, hogy megértse, hogyan viselkednek a munkavállalók kollektív környezetben, és elemzi a munkakörnyezeten belüli bizonyos attitűd következményeit.
A szervezeti pszichológiát a pszichológia alapelveinek alkalmazásával, keresésével fejlesztik a munkavállalók egyéni és kollektív viselkedésének megértése a szervezeti viselkedés mellett vállalat.
A szervezetpszichológia munkája az növeli a kollektív jólétet és az életminőséget az asztalon.
A szervezeti pszichológia tevékenységi területei
A szervezeti pszichológia fő tevékenységi területei:
- Személyzet toborzása és kiválasztása: a munkatársak vonzásáért és megszervezéséért felelős terület, amely a vállalatnál elérhető állásokra terjed ki azonosítani azokat az embereket, akik a legmegfelelőbb profilúak az egyes területek elfoglalására munka.
- Alkalmazottak képzése és fejlesztése: akciókból és stratégiákból áll, amelyek célja a munkavállalók képzése a feladatok ellátásának nagyobb hatékonyságának biztosítására, a vállalat munkaigényének megfelelően.
- A munkavállalók elégedettségének figyelemmel kísérése: a szervezeti pszichológus feladata az emberek motivációs szintjének figyelemmel kísérése is szolgáltatásokat nyújtani egy vállalatnál, mindig arra törekedve, hogy megbecsüljék és beilleszkedjenek a munka.
- Szervezeti diagnózis: olyan munka, amely egyfajta helyzetértékelést végez az üzleti menedzsment minden területéről a vállalaton belül fennálló lehetséges problémák vagy nehézségek azonosítása érdekében. A problémás pontok azonosításakor a pszichológusnak stratégiákat kell kidolgoznia és végrehajtania e problémák megoldására.
- Konfliktus kezelés: olyan intézkedéseket hajtanak végre az egészségesebb munkakörnyezet biztosítása érdekében, amelyek a vállalat vagy az intézmény alkalmazottai között fennálló konfliktusok azonosításán és megoldásán alapulnak.
- Karrier és bérterv kezelése: gondoskodik a funkciók helyes hozzárendeléséről a társaság egyes pozícióiban, emellett segít az egyes elvégzett funkciók számára a legmegfelelőbb fizetés megállapításában. Segíthet egy olyan karrierterv kidolgozásában is, amely növekedési lehetőségeket és előnyöket kínál a munkavállalók számára.
A szervezeti pszichológia bármilyen típusú munkakörnyezetben alkalmazható: magáncégekben, állami intézményekben, nem kormányzati szervezetekben és kormányzati szervekben.
Mit csinál egy szervezetpszichológus?
Az ezen a területen dolgozó szakembert szervezeti pszichológusnak hívják. Feladata a nehézségek felismerése és a vállalatok és intézmények élet- és munkakörülményeit javító cselekvések javaslata. Az általa végzett tevékenységek közül a következők emelkednek ki:
- A munkavállalók fő profiljának meghatározása a vállalaton belül.
- Az emberi erőforrások szervezeti magatartásának értékelése.
- Pszichoszomatikus betegségek és munkával kapcsolatos rendellenességek diagnosztizálása a vállalaton belül.
- A hiányzások (munkából való távolmaradás) és a munkavállalók magas cseréjének okainak azonosítása.
- Mutassa meg a munka fő motivációs tényezőit.
- Javasoljon változtatásokat, amelyek javítják a vállalat szerkezetét és működését.
- A vállalat által elfogadott gyakorlatok és szabályok elemzése.
A szervezeti pszichológia fontossága
A szervezeti pszichológiai munka megléte fontos a jobb egészség, az életminőség és a munkakörnyezet termelékenységének biztosítása érdekében.
Így a munkakörnyezetben a pszichológiai támogatás mind az alkalmazottak jóléte, mind a vállalat sikere szempontjából kedvező.
A szervezeti pszichológia révén a vállalatok és intézmények képesek lesznek erre kerülje a lehetséges szervezeti kultúrát károsító cselekedeteket és viselkedéseket munka. Ebből olyan stratégiákat hozhatnak létre és fogadhatnak el, amelyek elősegítik a csapat kielégítő integrációját.
További információ a jelentéséről szervezeti kultúra és szervezeti működés.