A menedzsment egy olyan kifejezés, amelyet arra használnak, hogy kijelöljék a vállalat munkatársainak koordinálásának szerepét a csapatmenedzsment feladatokban.
Ez egy olyan kifejezés, amely közvetlenül kapcsolódik a szervezeten belüli tevékenységek felügyeletéhez, koordinálásához.
A menedzsment kifejezés általában a vállalat legmagasabb szintjén dolgozó alkalmazottak csoportjára is utal, akik felelősek az erőforrások koordinálásáért belső, képviselje a céget harmadik felek előtt, és ellenőrizze a célokat, vagyis a vezetés felelős a vállalat sikeréért vagy kudarcáért is. üzleti.
Ebben az üzleti menedzsment összefüggésben a menedzsment számos, az adminisztrációhoz kapcsolódó kifejezéshez kapcsolódik, például a projektmenedzsmenthez, a műveletekhez és az ellátási lánc menedzsmentjéhez.
A jogi szférában a menedzsment az a hagyományos felhatalmazás, amelyben valaki felelősséggel tartozik egy társadalom ügyeinek intézéséért, széles hatáskörrel rendelkezik a társadalmi szerződés céljainak teljesítésére.
Azt a személyt hívják, aki felelős e szerepért menedzser. Felelős a vállalat tevékenységének tervezésével, szervezésével, irányításával és ellenőrzésével. A csapat vezetésének, vezetésének és koordinálásának képességével hozzá kell járulnia a jó vezetéshez.
A menedzsment típusai
Az üzleti menedzsmentben azonosíthatunk néhány olyan menedzsment modellt, amely a legjobban illeszkedik az intézmény stílusához. Vannak:
vagyonkezelés
Ez a vezetés olyan típusa, ahol a fő és a legfontosabb pozíciókat maguk a vállalattulajdonosok vállalják
politikai irányítás
Ebben a modellben a vezetői pozíciókat más emberekre bízzák, a hovatartozás és a politikai hűség révén.
célok szerinti irányítás
Ez a legtöbb vállalatnál a leginkább elfogadott modell. Az ilyen típusú menedzsmentben, pozíciótól és hierarchiai szinttől függetlenül, mindenki együttműködik, hogy a vállalat célja megvalósuljon.
