Az értékek a funkciókészlet egy adott személy vagy szervezet, amelyek meghatározzák, hogyan válnak viselkedni és kölcsönhatásba lépni más egyénekkel és a környezettel.
Az érték szó jelenthet érdemeket, tehetséget, hírnevet, bátorságot és bátorságot. Így azt mondhatjuk, hogy az emberi értékek erkölcsi értékek, amelyek befolyásolják az emberek viselkedését. Ezek az erkölcsi értékek társadalmi és etikai értékeknek is tekinthetők, és kialakított szabályok halmazát alkotják a társadalomban való egészséges együttéléshez.
Egyes szerzők azt állítják, hogy manapság a legnagyobb válság, amellyel az emberek szembesülhetnek (és hogy mi vagyunk) szembenézés) értékválság, mivel érinti az emberiséget, amely önzőbb, kegyetlenebb és erőszakos.
Ezért hangsúlyozni kell a jó példák jelentőségét a társadalomban, mivel a fontosabb emberi értékek közvetítése jelenti a békésebb és fenntarthatóbb jövő alapját.
Az emberek értékei
Az embernek nevezett értékek értékek és alapelvek erkölcsi és etikai koncepciók alapján. Meghatározzák az emberek közötti kapcsolat formáját, következésképpen a társadalom viszonyát és működését.
Ily módon ezek az értékek az emberi és társadalmi kapcsolatok alapjainak tekinthetők, normakészletként működnek, amelyek az emberi interakciókat és döntéseket irányítják.
A legfontosabb emberi értékek közé tartozik az emberek közötti tisztelet, az empátia, a szolidaritás érzése, a szívélyesség és az oktatás. Az igazságosság, az őszinteség és az alázat fogalma szintén fontos érték a jó együttélés szempontjából.
Tudj meg többet Az emberek értékei.
Egy vállalat értékei
Minden vállalat sajátos motivációval és identitással rendelkezik. Egy vállalat nemcsak a szakterületén kifejlesztett dolgokkal tűnik ki másokkal, hanem küldetésének, jövőképének és értékeinek egyértelmű fejlesztésével és terjesztésével is.
Így a vállalat értékei olyan magatartásokból állnak, amelyek meghatározzák, hogy a vállalkozás menedzselése hogyan zajlik, vagyis hogy mely értékek képezik az alapját a meghozott döntéseknek.
A fenntartható vállalat általában olyan értékeken alapszik, mint az őszinteség, a társadalmi felelősségvállalás, integritás, innováció, fenntarthatóság, átláthatóság, intelligencia, inspiráció, rugalmasság, többek között mások.
Nagyon fontos, hogy ezeket a szabályokat és elveket a hierarchikus felettesektől továbbadják a vagy a vállalat más alkalmazottai, hogy együttesen magasabb színvonalat érhessenek el siker. Ezért a vállalat etikai értékei döntő részét képezik szervezeti kultúrájának.
olvas minden az etikáról: típusok, példák és etika vs erkölcs.
Értékek filozófiája
Az értékfilozófia egy értékelméletből áll, amelyet többek között Hermann dolgozott ki Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong és Heinrich Rickert a 19. század vége és kezdete között a XX.
Lotze egy új értékkoncepció kialakításával igyekezett egyesíteni a pozitivista naturalizmust a kritikus idealizmussal, amelynek alapvető jellemzője a érdemes, abban az értelemben, hogy érvényes.
Fontos különbséget tenni az általános értékelmélet különböző pozíciói között:
- idealista elmélet: más néven "Platonikus értékelmélet", amely az értékeket abszolút entitásként képzeli el, amelyek függetlenek az emberektől és a valóságtól.
- realista elmélet: ebben a tekintetben az értékek a valódi "és nem" jellemzői.
- relativista perspektíva: ez a megértés csak az emberrel való kapcsolatukban ismeri az értékeket, és a szubjektív megbecsülés és megítélés korrelatív entitásainak tekinti őket.
Olvassa el a etikai értékek, morális értékek és etikai.
