Desidia je nemarno ponašanje, koristi se za predstavljanje stav zaposlenika koji svoje dužnosti obavlja s nepažnjom, lijenost, nepažnja ili loša volja.
Nehat može dovesti do otkaz iz razloga, u skladu s člankom 481. CLT-a (Konsolidacija zakona o radu), ako je zaposlenik već unaprijed upozoren na svoje nesmotreno ponašanje.
Nauči više o značenje CLT-a.
Kad se kaže da zaposlenik svoje dužnosti obavlja s nemarom, to znači da, čak i nakon što su mu priopćili lagane odsutnosti na poslu, i dalje ostaje nezainteresiran za popraviti ih. Na taj način, ponavljajuće se pogreške zaposlenika na kraju predstavljaju gubitak za tvrtku, koja ga iz tog razloga može otpustiti.
Neki od stavova koji se mogu kategorizirati kao bezobzirno ponašanje to su: mala proizvodnja, stalna kašnjenja, neopravdani izostanci, nesavršena proizvodnja, napuštanje radnog mjesta, među ostalim i tijekom radnog dana.
Vidi također:značenje odugovlačenja.
Pored radne okoline, nemar se sastoji od svih vrsta ponašanja koje pokazuju nedostatak žara i pažnje prema nekoj aktivnosti ili funkciji. Nerad, prekomjerno odugovlačenje, nedostatak predanosti i pokušaj izbjegavanja bilo kakvih fizičkih ili moralnih napora neke su od karakteristika koje karakteriziraju nemar.
Neki od glavnih sinonim za nemar to su: nepažnja, nemar, nemar, nebriga, zanemarivanje, nemar, nezainteresiranost, napuštenost, indolencija, inertnost, lijenost, nepristranost, opuštenost, neuglednost i malodušnost.
Vidi također:značenje besposlen.