Trend je danas u svijetu da ljudi provode više vremena u svom radnom okruženju nego u ugodnom okruženju svog doma. Koliko god radno okruženje postalo gotovo poput drugog „doma“, zaposlenik to ne bi smio zbuniti kako biste se trebali ponašati ili koristiti opremu tvrtke, sve bi trebalo slijediti liniju profesionalni. Računalo koje se koristi u usluzi mora se koristiti isključivo za pomoć i obavljanje zadataka tijekom radnog opterećenja. Stoga tvrtka može pratiti korake zaposlenika, sve dok je on toga svjestan. Najčešća pojava je praćenje povijesti pregledavanja, s jedinom svrhom osiguravanja produktivnosti i spriječiti kontaminaciju virusima ili gubitak povjerljive dokumentacije i informacija. Sa sve većom uporabom interneta u ilegalnim postupcima, tvrtke vode sve više računa da se takva vrsta prakse ne dogodi u njihovim prostorijama.
Korištenje opreme tvrtke u osobne svrhe, poput snimanja glazbe, filmova, osobnih fotografija itd., Može sa sumnjom gledati tvrtke, jer mogu kontaminirati računalo bilo kojom vrstom virusa ili uzrokovati usporavanje rada stroja zbog viška datoteke.
"Besplatna" upotreba interneta dopuštena je u određeno doba dana, na primjer ujutro, u vrijeme ručka i kasno popodne, poštujući standarde tvrtke, prema potpredsjedniku za tehnologiju u Brazilskom udruženju ljudskih resursa od 2004. do 2007. Franciscu Soelt.
Korporativna e-pošta je ona koju tvrtka pruža svojim zaposlenicima, a koristi se isključivo za posao, a korporacija je može pratiti sve dok je zaposlenik svjestan činjenice. Evidencije e-pošte čuvaju se približno godinu dana. E-pošta s imenom @company djeluje kao digitalna zaglavlja i, prema odvjetnici Patríciji Peck, zlouporaba može dovesti do otkaza iz opravdanog razloga. Stoga se zaposlenik mora pridržavati standarda tvrtke, pa neće biti osnova za bilo kakve ozbiljnije mjere. 2000. godine bio je jedan od prvih slučajeva koje je presudio TST (Vrhovni radni sud) u vezi s zlouporabom e-pošte Zaposlenik HSBC Seguros otpušten je iz opravdanih razloga kada je koristio e-mail tvrtke za slanje fotografija gole žene. Uz sva gore navedena pojašnjenja, dobro je zapamtiti da se sve napisano može koristiti kao dokaz. protiv zaposlenika, pa čak i protiv šefa, ovisno o sadržaju e-pošte, pisma, spontanih poruka, itd. Ako putem e-pošte loše govorite o svom šefu poput: "Moj šef je kurac ...", to može dovesti do blaže kazne do teže. No bilo kakva radnja, poput otkaza zbog razloga, može se poduzeti samo ako je zaposlenik e-poštom obaviješten o praćenju njihovih razgovora.
Ako je vaš ispad putem blogova i drugih vrsta medija, šef vas može tužiti na sudu, Brazilski ustav jamči pravo na slobodno izražavanje, ali također je zajamčena zaštita imidža i ugleda po zakonu. Na taj način, ako loše govorite o svom šefu, a on se osjeća uvrijeđenim, možete zahtijevati odštetu, optužba se može temeljiti na zločinima protiv časti, poput klevete, klevete i klevete. No zakon ne podržava samo tvrtku, već je i na strani zaposlenika, ako putem e-pošte primi bilo koju poruku okarakteriziranu kao moralno i / ili seksualno uznemiravanje, može je koristiti kao dokaz.
Poruke poput "Bit ćete otpušteni ako ne ispunite ciljeve", "Bacim oko na vas" itd. Okarakterizirane su kao maltretiranje. U slučaju e-pošte koja sadrži "Kad izlaziš sa mnom?", "Danas izgledaš lijepo" itd., To karakterizira seksualno uznemiravanje. Stoga budite oprezni sa sadržajem poruka poslanih šefovima i podređenima.
autor Eliene Percília
Izvor: Brazil škola - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm