radni dan je razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik na raspolaganju vašoj tvrtki, a ovo je vrijeme utvrđeno Zakonom o radu.
Svaka zemlja ima svoje propise o broju sati u radnom danu, svoja ograničenja i posebna razmatranja.
U Brazilu je radno vrijeme regulirano Saveznim ustavom, izraženim kroz CLT (Konsolidacija zakona o radu), koji utvrđuje da ograničenje od 8 sati dnevno ili 44 sata tjedno rada, ne uzimajući u obzir razdoblje odmora i obroka, kao ni vrijeme provedeno od strane zaposlenika do radnog mjesta, kao dio radnog vremena.
Ograničenje radnog vremena proizlazi iz prava na život, jer višak radnog vremena može dovesti do gubitka samog života ili ograničenja njegove kvalitete.
U Zakonu o radu postoje i drugi vrste radnog vremena, Kao:
- Nepuno radno vrijeme: tjedno radno vrijeme do 25 sati;
- Putovanje u neprekidnim smjenama: je kada zaposlenik, tijekom određenog razdoblja, radi u stalnim smjenama;
- putovanje u satima u itinereu: kada je tvrtka na teško dostupnom mjestu, poslodavac osigurava prijevoz i u tom se trenutku to već smatra radnim danom.
Uobičajena duljina radnog dana može se povećati za najviše dva sata, pod uvjetom da prethodno pismeno dogovoreno sa zaposlenikom ili kolektivnim ugovorom, poznatim i kao tijekom vremena.
Saznajte više o značenju raditi i Konsolidacija zakona o radu.
Radno vrijeme i radno vrijeme
Postoje razlike između radnog vremena i radnog vremena. Radni dan je vrijeme u kojem je zaposlenik dostupan svom poslodavcu, čekajući ili izvršavajući naloge.
Radno vrijeme je početak i kraj prekretnice radnog dana, ali na putovanju se izračunava samo stvarno radno vrijeme.
Vidi također značenje minimalna plaća.