Konsolidacija zakona o radu (CLT) zakon je o radu Brazila. Uključuje pravila koja reguliraju radne odnose između poslodavca i zaposlenika.
CLT definira prava i dužnosti poslodavca i zaposlenika. Norme se odnose na radne odnose, a također i na pravila radnog postupka na sudu.
CLT pravila vrijede za pojedinačne radne odnose i kolektivne odnose. Isto tako, štite i gradske i ruralne radnike.
Kako je došlo do konsolidacije zakona o radu
CLT postoji od 1943. godine. Odobren je Uredbom-zakonom br. 5.452 / 43, za vrijeme vlade predsjednika Getúlia Vargasa.
Pojava CLT-a donekle se razlikuje od ostalih zakona po tome što nije prošao kroz zajednički zakonodavni postupak. U to je vrijeme okupljeno postojeće zakonodavstvo o radnom pravu. Iz tog razloga zakon se zvao Konsolidacija.
Kako je vrijeme prolazilo, a sukladno potrebama i promjenama u radnim odnosima pravila su postojala ažurirani i drugi su uključeni radi povećanja zaštite radnih odnosa i prava zaposlenika. radnici.
Glavna pitanja koja su obrađena u Konsolidaciji zakona o radu
Neki od glavnih predmeta koji su regulirani CLT-om su:
- potpis radne iskaznice,
- otkaz iz razloga;
- pravila o potpisivanju, rokovima, promjeni i otkazu ugovora o radu,
- maksimalni radni dan od 8 sati dnevno,
- prekovremeni rad, koji može biti i 2 dnevno,
- koncept dnevnog i noćnog rada,
- rano upozorenje,
- jamstvo prava na štrajk,
- stabilnost na poslu,
- plaćanje dodatnih plaćanja kao što su nezdravi uvjeti i opasni uvjeti,
- zajamčeni odmor, tjedni odmor i pauze,
- uplata treće vrijednosti godišnjeg odmora, prije početka razdoblja,
- zaštita ženskog rada i rodiljni dopust,
- kolektivni ugovori o radu,
- prava domaćih radnika.
Pored ovih prava koja se odnose na radnička jamstva, CLT definira i pravila o:
- sindikalna organizacija,
- funkcioniranje Suda za rad i javnog ministarstva rada.
zaštita radnika
Jedan od ciljeva CLT-a je zaštita radnika na temelju načela zaštite. Ovo načelo služi za smanjenje nejednakog odnosa moći koji postoji između radnika i njegovog poslodavca.
Uglavnom u odnosu na odnos podređenosti koji postoji i ekonomsku ovisnost radnog odnosa.
Reforma rada
Reforma rada iz 2017. godine unijela je neke promjene u Konsolidaciju zakona o radu. Evo nekoliko najvažnijih:
- Jedna od glavnih razlika je u tome što sada postoji pravilo poznato kao "dogovorili se o zakonodavstvu". To znači da se poslodavac i zaposlenik mogu dogovoriti prema svojim potrebama, na primjer u vezi s radnim vremenom, pauzama i naknadama. Prema novom pravilu, sporazum prevladava ono što je predviđeno CLT-om.
- THE radni dan dopušteno je povećano s 8 sati dnevno na 12 sati, pod uvjetom da se tada odobri 36 sati odmora. Vrijeme pauze za ručak također se može skratiti. Prije reformacije, sati su bili 1 do 2 sata, trenutno to može biti 30 minuta.
- Druga promjena je ta što se vrijeme putovanja radnika između kuće i radnog mjesta računalo kao radni dan. Nakon reformacije ovo je pravilo prestalo postojati.
- Sada odmor može se uživati u do tri razdoblja, od kojih je jedno najmanje 14 dana, a drugo najmanje 5 dana.
Vidi također značenja radni dan i Rano upozorenje.
