Odradite mentalnu vježbu prije nego što počnete čitati ovaj tekst: što tražite u poslu, bez obzira na to koji ste profesija? Dobra plaća? Dobrobit? Fleksibilni sati? Stabilnost? Vaš izbor govori mnogo o tome kojoj generaciji pripadate.
To je zato što milenijci i stogodišnjaci imaju vrlo različite ambicije kada je riječ o zapošljavanju. Baš kao što su prije njih Gen X i boomeri imali druge prioritete.
vidi više
Tko stane u sobu? Otkrijte najuži hotel na svijetu, koji mjeri 2,7…
Je li vam maslinovo ulje počelo opterećivati džep? 3 zamjene za ići bez straha
A sada, ti ljudi iz generacija Z i Y žele druge stvari za radno okruženje. Oni redefiniraju tržišne prioritete i očekivanja i pritom mogu uzrokovati značajne promjene na njemu.
Što generacija Y milenijalaca želi?
Ljudi rođeni između 1980. i 1994. mogu se smatrati dijelom generacije Y, a poznatiji su kao milenijalci. Ovi ljudi žele posao koji im omogućuje balansiranje osobnog života (obitelj, prijatelji, hobiji i tečajevi koji mogu poboljšati njihov profesionalni život). Upravo iz tog razloga vole imati fleksibilnije rasporede.
Istraživač Pompílio Arthur de Faria Rosa, iz Fundação Getúlio Vargas (FGV), proveo je ovo istraživanje. Prema istraživanju koje je proveo za magisterij, ovi su ljudi čak skloni odustati od viših pozicija ako im to oduzima osobno vrijeme.
Oni također traže povratnu informaciju o svojim postupcima, kako bi dobili stalnije priznanje. I zato što su rođeni i odrasli u vrijeme potpune tehnološke inovacije i procesne revolucije našeg svakodnevnog života, žele raditi u tvrtkama koje inoviraju i imaju zanimljive i izazovno.
Što žele stogodišnjaci generacije Z?
S druge strane, tu su stogodišnjice Generacija Z, rođene od 1995. do 2010. godine. Njihovo iskustvo već je potpuno drugačije od onoga milenijalaca. Za njih je traženje informacija u analognim medijima gotovo kao suđenje vatrom – ipak su malo živjeli od ovog vremena.
Za njih nema toliko smisla prestati tražiti odgovor na Googleu i pročitati ga u staroj, prašnjavoj knjizi na vrhu police u dnevnoj sobi. To utječe na vrstu posla koji žele.
Baš kao i generacija Y, oni također preferiraju fleksibilnost na poslu i slično (mnogo više od milenijalaca) kućni ured. Prema konzultantskim kućama McKinsey i Box1824, oni također imaju tendenciju birati tvrtke i poslove koji snažno privlače društvene i održive ciljeve.
Također preferiraju radna okruženja koja razmjenjuju ideje i potiču profesionalni razvoj i inovacije. Centennials također imaju tendenciju da budu mnogo empatičniji prema drugima i nemaju tendenciju da dugo ostaju na istom poslu.
S druge strane, pokazuju vrlo nisku toleranciju na frustraciju.
Kako će to utjecati na tržište rada?
Zapravo, to je već imalo utjecaja. Potraga, uglavnom, za fleksibilnim radnim vremenom navela je velike tvrtke da preispitaju svoje radne procese. Čak i zato milenijalci a stogodišnjaci su zajedno većina na tržištu rada.
Time tvrtke nastoje ponuditi inovativnije, transparentnije i autentičnije okruženje za zadržavanje tih talenata. Nadalje, posebice kada su u pitanju ljudi iz generacije Z, tvrtke se trude ponuditi neke atrakcije, kao npr bonus na plaću, zdravstveni plan, pristup teretanama ili vrtićima te mogućnost volonterskog rada tijekom uredovno vrijeme.
Istraživači su istaknuli i da generacija ne razmišlja potpuno jednako te da je pogrešno sve trpati u isti okvir. Međutim, promjene i trendove koji se pojavljuju na tržištu rada tretiraju kao neosporne.
*s informacijama iz Tecmunda
Diplomirao društvene komunikacije na Federalnom sveučilištu Goiás. Strastveni ljubitelj digitalnih medija, pop kulture, tehnologije, politike i psihoanalize.
