Portugalske greške glavni su razlog eliminacije kandidata

Istraživanje koje je provela tvrtka za zapošljavanje Catho pokazuje da su pogreške u portugalskom glavni razlog zašto izvođači eliminiraju kandidate za prilika za posao, čak i prevladavajući nedostatak iskustva.

Prema 34% regruta koji su sudjelovali u anketi, ovi nedostaci u nastavnom planu i programu ukazuju na nedostatak pažnje i jezičnih vještina te nedostatak interesa. Kako je to prvi i glavni dokument između kandidata i ispitivača, ovaj prvi dojam na kraju uništava izglede za dobivanje pozicije.

Anketa je pokazala da su čimbenici koji navode regrutera da odmah izbriše životopis:

• portugalske pogreške (34%)
• Nedostatak iskustva (25%)
• Odsutnost profesionalnih ciljeva (10%)
• Kandidat živi daleko od tvrtke (9%)
• Nedostatak vizualne prezentacije (9%)
• Drugi razlozi (9%)
• Kandidat nema višu ili dopunsku stručnu spremu (3%)
• Životopis s više od jedne stranice (1%)

Istraživanje također pokazuje da za svako slobodno radno mjesto regrut dobije između 30 i 50 životopisa, a od tog ukupnog broja samo 5 do 10 kandidata bude pozvano na razgovor. Upravo iz tog razloga, prema Cathovoj menadžerici, Bianci Machado, potrebno je posvetiti veću pozornost

nastavni plan i program prije slanja, kako ne bi bio izbrisan u prvom koraku.

“U scenariju velike konkurencije, broj kandidata za slobodna radna mjesta raste. Na regrutu je da filtrira kandidate i odabere onoga koji najbolje odgovara profilu posla. Opeći se pri prvom kontaktu zbog gramatičkih pogrešaka ne znači propuštanje prilike za intervju, već nekoliko. Kurikulumu se mora posvetiti puno pažnje prije nego što se pošalje na tržište”, naglašava.

Ipak, prema istraživanju, kurikulum je bitan tijekom a selektivni proces, stoga je važno da bude uvijek ažuran, dobro napisan i privlačan poslodavcu. 75% regrutera odgovorilo je da je ovaj alat "vrlo važan", a 25% odabralo je opciju "važno". Alternative “neutralno”, “malo važno” i “nevažno” nisu označene.