Nedavno je radnica otpuštena s posla jer je bila trudna, nedugo nakon što je tvrtku obavijestila o trudnoći. Žena je podnijela zabranu na sudu i izvojevala veliku pobjedu.
Pročitajte također: Što je potrebno za dobivanje porodiljne pomoći?
vidi više
Kako besplatno dobiti svoj CNH u 2023.?
Nakon hakerskih napada Microsoft izdaje besplatne alate za...
Regionalni sud za rad u Goiásu osudio je tvrtku da plati 15.000 R$ odštete bivšem zaposleniku, tvrdeći da je to bio diskriminirajući čin. Osim toga, tvrde da je žena otpuštena u trenutku emocionalne krhkosti i veće potrebe, budući da treba uzdržavati dijete.
Radnička obrana izvijestila je da je stranka primljena u službu u siječnju, no u ožujku je otkrila trudnoća i obavijestila odgovornu osobu tvrtke, koja ju je zamolila da pričeka s kontaktom i dala joj otkaz na mjesec dana nakon.
Diskriminirajući čin
Odvjetnik je istaknuo da nema konkretnih razloga za otkaz, već samo trudnoću. Stoga je čin smatran diskriminirajućim činom i još uvijek bez opravdanog razloga pred zakonima pravde.
Naposljetku, hotelijerstvo je argumentiralo optužbe odvjetnika navodeći da se ne radi o otkazu bez opravdanog razloga, budući da je ugovor bio na određeno vrijeme. Ono što nisu očekivali je da će izvjestitelj žalbe izjaviti da je scenarij bio potpuno pogodan, s obzirom na trudnoću bivše djelatnice.
Osim toga, ustvrdio je i da je postupanje pravosuđa u ovom slučaju ispravno, s obzirom na prava trudnice. sadržan u ugovoru o iskustvu i sukladno članku 10. točki II. točka “b” Zakona o ustavnim odredbama Prijelazne pojave.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.