Među eksponencijalnom evolucijom startupa u Brazilu, hipermarket Facily pokazao se kao jedna od velikih priča o uspjehu u kontekstu inovacija. Nešto više od tri godine nakon osnutka, u prosincu prošle godine, Facily je dosegao status “jednoroga”, što su startupovi tržišne vrijednosti veće od milijarde dolara. Međutim, stvarnost je pokazala problematičnu tvrtku koja je 120 dana kasnije završila otpuštanjem otprilike tisuću ljudi, uključujući zaposlenike i vanjske radnike.
Pročitajte također: Dell promiče besplatni program savjetovanja za potporu startupima
vidi više
Deveta ekonomija na planeti, Brazil ima manjinu građana sa...
Bijela tehnika: pogledajte koje proizvode vlada želi smanjiti...
o lako
Funkcija Facilyja je da bude digitalni hipermarket koji kroz vlastitu aplikaciju prodaje hranu i sredstva za čišćenje. U cilju smanjenja troškova, tvrtka dostavlja prodane proizvode na određena mjesta, gdje ih kupci mogu preuzeti. Pojednostavljeni lanac na kraju je privukao ulagače.
Tvrtka je prikupila 385 milijuna dolara između studenog i prosinca. Ova pozicija ga je učinila drugom iza tvrtki kao što su Nubank i QuintoAndar.
Direktor tvrtke, Diego Dzodan, govorio je o evoluciji tvrtke. “S primljenim novim investicijama, tvrtka će se usredotočiti na logističku učinkovitost kako bi se ubrzala isporuke narudžbi primljenih na platformi, uz rad na nacionalnom širenju tvrtke", napisao je.
otkazi
No, nakon četiri mjeseca stigli su rezovi. Tvrtka je namjeravala smanjiti troškove zaposlenika za 60 posto, a više od 350 izravnih zaposlenika ostalo je bez posla, neslužbeno se doznaje. Iako tvrtka nije javno govorila o svojoj radnoj snazi, svi su znali da ona broji između 800 i 900 ljudi.
U ožujku su počeli otpuštati i vanjski radnici. Tvrtka i9 Xperience Center pružala je usluge servisne i logističke podrške s oko tisuću zaposlenika, koji su svoje poslove obavljali u prostorijama tvrtke.
Tako je 900 zaposlenika i9 dobilo otkaz zbog smanjenja plaća, a među njima njih 700 čini skupinu ljudi koji s tvrtkom imaju ugovor o pravnoj osobi. Dužnosnici i9 kažu da je otprilike 200 ljudi koji su radili pod CLT-om također izgubilo posao.
Džodan je mailom napisao da su rezovi napravljeni “preprioritizacijom” projekata. “Do kraja prošle godine brazilski scenarij je bio drugačiji i obećavajući, ali čim smo ušli 2022. već smo vidjeli da će scenarij, obuzdavanje i napredak biti drugačiji i oprezniji zbog svi. Uključujući visoke kamatne stope, političku i društvenu nestabilnost koja je uzdrmala tržišta i investitore diljem svijeta”, napisao je.
Predsjednik Uprave nije potvrdio točan broj zaposlenika koji su otpušteni, kao ni veličinu smanjenja plaća. Prema Džodanovim riječima, sva područja su “reorganizirana prema prioritetu projekata”.
Grupa bivših zaposlenika rekla je da su otpuštanja bila raspoređena na više razina i sektora. No, točka koja je privukla pozornost je otpuštanje 150 zaposlenika iz tehnološkog odjela, što ide u suprotnom smjeru od trenutnog startup tržišta.
Direktor negira da je bilo lošeg planiranja: “Zapošljavamo prema organizacijskom planu. Mijenjaju se nacionalni i globalni scenariji i automatski se mijenjaju prioriteti projekata”, opravdao je.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.