Sve se više promiče korištenje mobitela u radnom okruženju kako bi se olakšala komunikacija među zaposlenicima. Međutim, pretjerano korištenje ovog mehanizma, poput razmjene poruka nakon radnog vremena, može izazvati nelagodu, ometajući vrijeme odmora radnika. Iz tog razloga sada saznajte može li se primanje poslane poruke nakon radnog vremena smatrati prekovremenim radom.
Čitaj više: Hoće li se hitna pomoć stvarno vratiti u travnju?
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Je li zaposlenik dužan odgovarati na poruke izvan radnog vremena?
Rasporedi rada definirani su i usklađeni tako da radnici ostvaruju pravo na odmor. Međutim, ono što je uočeno tijekom godina, posebno tijekom i nakon pandemije izazvalo je od Covid-19, je korištenje mobitela za razmjenu poruka, uključujući i izvan radnog vremena zaposlenici.
Ovo pitanje je vrlo relevantno, jer zadire u pravo radnika na rezervu i zaštitu u vrijeme izvan radnog vremena. Dakle, osim iznimaka predviđenih ugovorom između radnika i poslodavca, radnik nije dužan odgovarati na poruke izvan radnog vremena.
Uostalom, je li moguće dobiti prekovremeni rad za poruke primljene nakon radnog vremena?
Budući da radnik nema obvezu odgovaranja na poruke izvan predviđenog radnog vremena, ako se ova situacija dogodi, zaposlenik itekako može tražiti prekovremeni rad.
U sferi pravosuđa moguće je tužbom zatražiti iznos prekovremenog rada koji je tvrtki plaćen za rad putem mobitela izvan radnog vremena. U tom smislu, same poruke mogu poslužiti kao dokaz ovog dodatnog rada.
Stoga je idealno uspostaviti ugovor s tvrtkom od početka o vremenu početka i kraja radnog dana, kao i kako će se unutar tog vremena koristiti društvene mreže raditi. Sve ovo bi trebalo izbjeći probleme i frustracije u budućnosti.
