Možda ste već pročitali u natječaju za posao da tvrtka nudi kao beneficiju karta za obrok. Ili, tko zna, čak i dobiti jedan. markica za nabavu hrane u formatu kartice i njime kupuje za opskrbu svoje smočnice. Međutim, korištenje ovog kredita koji je dostupan radniku mora se promatrati kako ne bi došlo do rizika od gubitka ili komplikacija. Stoga treba razumjeti koji razlika između bonova za hranu i bonova za hranu.
Čitaj više: Moraju li se bonovi za hranu ili prijevoz prijaviti u porezu na dohodak?
vidi više
8 znakova koji pokazuju da je anksioznost bila prisutna u vašem...
Ravnatelj škole delikatno intervenira kada primijeti učenika s kapom u…
Bonovi za hranu i bonovi za obrok: u čemu je razlika?
Suprotno onome što mnogi misle, ove dvije nomenklature nisu sinonimi, iako karte imaju sličnosti, počevši od cilja, a to je pomoći u troškovima hrane. Dakle, razlika je u mjestu gdje možete potrošiti jednu ili drugu karticu. Dakle, bon za hranu je pogodnost s kojom možete kupiti hranu općenito, koja može ali i ne mora biti gotova. Na taj način moguće je VA koristiti kao nadopunu mjesečnoj kupnji npr. u supermarketima i tako znatno uštedjeti.
Kupon za obrok namijenjen je isključivo za gotova jela, stoga se smije potrošiti samo u restoranima i zalogajnicama. Općenito, ova druga opcija je češća u tvrtkama koje nemaju kafeterije, poput trgovačkih centara. Uostalom, budući da će zaposlenik morati ručati vani, pomoć nastoji pokriti taj trošak. Osim toga, valja napomenuti da bon za prehranu mogu koristiti zaposlenici i osobe koje uzdržavaju, dok je bon za obrok namijenjen isključivo zaposleniku.
Kako koristiti VA ili VR?
Potrebno je znati da će naknada za prehranu, u oba oblika, osigurati iznos koji se odnosi na izdatke za ručak tijekom mjeseca ili dva tjedna. Stoga, ako se odlučite za kupovinu nepripremljene hrane na tržnici, hranu ćete morati pripremiti kod kuće i ponijeti je na posao ili platiti troškove. U ovom drugom slučaju imajte na umu da je kod obroka dvostruki trošak pa je priprema hrane kod kuće ekonomičnija.
Nadalje, obratite pozornost na činjenicu da je prodaja VR ili VA zabranjena zakonom, te da to može dovesti do niza pravnih posljedica. Da ne spominjemo da zaposlenik koji to učini može dobiti otkaz iz opravdanog razloga.