Godine 2022., reforma rada navršava pet godina od kada je promjena dana 11.11.2017. Novo zakonodavstvo stoga je donijelo skup novih smjernica koje su ažurirale i preformulirale Konsolidaciju zakona o radu (CLT).
Čitaj više: Rad praznicima: Što se mijenja reformom rada?
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
S obzirom na to, ako je iz perspektive reforma rada uspjela omogućiti fleksibilnost odnosa poslodavca prema zaposleniku, s druge strane, također je uspio dovesti do nesigurnosti u nekim sektorima rada i kategorijama najosjetljivijim na djelovanje kapitala u srcu društva. problematično.
Sa zakonodavnog gledišta, za profesora Otávia Pinto e Silva, s Odsjeka za radno pravo i socijalnu sigurnost na Pravnom fakultetu USP-a, jedna je od glavnih točaka da „ zakonodavstvo je došlo s tom namjerom zaštite, jer u odnosima između kapitala i rada nužno je da je država prisutna regulirajući ono što nazivamo civilizacijskom razinom Minimum".
Ipak, slaže se s profesoricom, “reformom je došlo do značajnih promjena po pitanju uloge sindikata i fleksibilnosti zakona. […] ove promjene nisu pozitivne, budući da je u koncepciji reforme rada 2017. bila potrebna „šira rasprava s društvom, sveučilištima i predstavnicima sindikata', suprotno od načina na koji je formulirana u Kongresu Nacionalni".
Ukratko, prema analizi profesora, reforma je dovela do smanjenja razine zaštite radnika, stvarajući nesigurnosti u razdoblju u kojem se pojavilo više neformalnih radnika bespomoćnih od strane države zbog fleksibilnosti regulacija.
Geograf i pseudopisac (ili inače), imam 23 godine, iz Rio Grande do Sul, zaljubljenik u sedmu umjetnost i sve što uključuje komunikaciju.
