Nakon dvije godine bez osobnih zabava zbog pandemije, mnogi Brazilci raduju se Karneval ove godine, koji će se održati od 18. do 21. veljače. No, ima li itko tko radi pravo uživati u četiri dana tulumarenja, a da ne mora brinuti o odlasku na posao?
Jedan od najočekivanijih datuma za Brazilce se ne smatraNacionalni praznik, osim ako ne postoje općinski ili državni zakoni koji ovaj dan proglašavaju službenim. Što znači da za vrijeme karnevala tvrtke nisu dužne otpustiti svoje zaposlenike, osim što ima moć pozvati stručnjaka na posao bez potrebe za plaćanjem po satu ekstra.
vidi više
Predviđa se da će film 'Barbie' povećati profit Mattela...
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
No, kako se radi o događaju s velikom nacionalnom i kulturnom privlačnošću, poslodavci i zaposlenici mogu se dogovoriti u ovom razdoblju.
Prava radnika za vrijeme karnevala
Državni ili općinski praznik
U državama u kojima postoji državni ili općinski zakon koji taj datum smatra praznikom, veseljaci će imati pravo uzeti slobodno vrijeme. Rio de Janeiro je jedina brazilska država koja taj datum smatra praznikom. Dakle, u ovom slučaju karioke imaju pravo na odsustvo i duplu plaću radnog vremena.
Drugi gradovi i države smatraju karneval izbornim događajem, kao što je slučaj sa São Paulom, koji je proglasio izborni događaj za općinske službenike 20. i 21. veljače. 22. će biti fakultativni punkt do 12h.
Važno je naglasiti da se za mnoge kategorije odluka o neradu tijekom izbornog razdoblja rukovodi kolektivnim ugovorima. Banke, primjerice, slijede rezoluciju Nacionalnog monetarnog vijeća, koja ne uzima u obzir radne dane za potrebe bankovnog poslovanja, poput ponedjeljka i utorka na karneval.
dogovora i izostanaka
Uobičajeno je da se poslodavci i zaposlenici dogovore da ne rade u dane karnevala. Najčešći od njih je ugovor o naknadi za sat. U tom slučaju, jedna od alternativa je ponuditi zaposleniku mogućnost produljenja radnog dana za nekoliko dana u tjednu kako bi se nadoknadili neodrađeni sati tijekom blagdana.
Sada, u slučaju da tvrtka odluči zadržati radno vrijeme tijekom praznika, a zaposlenik propusti rad bez opravdanja, dan se može diskontirati, a moguće je i neplaćanje dana odmora tjedni. U nekim slučajevima, profesionalac također može dobiti popuste na odmor, kao i na košaricu osnovnih namirnica i druge pogodnosti.
Zamjena sati
U karnevalskom razdoblju tvrtka koja sama odluči otpustiti zaposlenike ne može odbijati dan od plaće niti zahtijevati naknadu sati.
U gradovima u kojima se fašnik smatra općinskim praznikom, radnik ima i zakonom zajamčeno pravo na dan odmora. U ovoj situaciji, ako zaposlenik treba obavljati svoje dužnosti, mora dobiti dvostruke iznose.