O Brazilski institut za geografiju i statistiku (IBGE) Sljedeće srijede (15) zatvaraju se prijave za pojednostavljeni selekcijski postupak u kojem je otvoreno 48.535 radnih mjesta za poziciju popisivač demografskog popisa 2022.
Slobodna radna mjesta zahtijevaju potpunu temeljnu razinu i raspoređena su po svim federalnim entitetima. Trajanje ugovora je cca 3 mjeseca s mogućnošću produljenja.
vidi više
Predviđa se da će film 'Barbie' povećati profit Mattela...
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Registracija je besplatna i mora se izvršiti online do 15. lipnja na stranici natjecanja ili putem veza.
Glavna funkcija popisivača je da intervjuirati stanovnike tijekom perioda prikupljanja. Budući da se naknada plaća za proizvodnju, ona varira ovisno o vremenu koje poslužitelj posveti obavljanju funkcije, kao i stupnju poteškoća u pristupu kućanstvima.
Idealan radni dan za tu ulogu je najmanje 25 sati tjedno. Poslužitelj će također proći obaveznu obuku prije početka Popisa. Prognoza za objavu konačnog rezultata bit će 30. lipnja.
Proces odabira temeljit će se na analizi nastavnog plana i programa kandidata. “Kandidati moraju ispuniti obrazac s podacima koji se odnose na njihovu izobrazbu i ova analiza kvalifikacija bit će klasificirana. Oni koji budu pozvani morat će dokazati svoju titulu”, objašnjava koordinator za ljudske resurse, Bruno Malheiros.
slobodna radna mjesta po državi
Država São Paulo federalni je entitet koji ima najveći broj slobodna radna mjesta: postoji 18.589 slobodnih radnih mjesta raspoređenih u 635 općina. Većina ovih slobodnih mjesta odnosi se na glavni grad São Paulo (5426). Državi Rio Grande do Sul ponuđeno je 5.185 slobodnih radnih mjesta, koja su raspoređena u 492 općine. U državi Minas Gerais, koja je treća federalna jedinica s najvećim brojem slobodnih radnih mjesta, slobodna su 4.633 radna mjesta.
Ukupno će IBGE za rad na popisu zaposliti 206.891 radnika na određeno vrijeme. Od ovih upražnjenih radnih mjesta, približno 183.021 će biti popunjeno popisivačima, koji će proći obuku između 18. i 22. srpnja.
“Komplementarni proces ima za cilj zapošljavanje kadrova na radna mjesta koja nisu popunjena u pojednostavljenom selekcijskom postupku. Razlika između dva odabira je u tome što u komplementarnom odabiru postoji analiza kurikuluma umjesto testa i nema kotizacije”, pojašnjava Bruno Malheiros.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
