Istraživanja su pokazala da manjak radne snage pogađa jedno od dva poduzeća u Njemačkoj što završava smanjenjem poslovanja nenalaženjem kvalificiranih stručnjaka za aktivnosti potrebna. Ovaj se problem s vremenom još više pogoršava, budući da je prirodni ciklus tvrtki da zahtijevaju više stručnjaka s evolucijom poslovanja.
Čitaj više: Rangiranje najvećih svjetskih kompanija; Amazon pobjeđuje Apple
vidi više
Deveta ekonomija na planeti, Brazil ima manjinu građana sa...
Bijela tehnika: pogledajte koje proizvode vlada želi smanjiti...
Sektori koji su najviše pogođeni ovom krizom bili su događanja i ugostiteljstvo, za koje se navodi da im nedostaje zaposlenika. I iako je bilo otpuštanja i promjena djelatnosti od strane zaposlenika, veliki negativac ovog nedostatka radne snage je nedostatak zapošljavanja.
S obzirom na ovaj scenarij, razmatraju se brze mjere, poput pojednostavljenja pravila imigracije, kako bi izbjeglice mogle prevladati ovaj nedostatak i još uvijek imati bolju integraciju u zemlja.
Portret koji pokazuje nedostatak kvalificiranih zaposlenika u tvrtkama je da je došlo do porasta privremenih radnika u Njemačkoj, koji dolaze izvan Europske unije.
Prema Njemačkom ekonomskom institutu, zemlja bi mogla izgubiti više od 5 milijuna radnika u sljedećih 15 godina, zbog strukturnih promjena i odlaska u mirovinu generacije baby boomera.
Kako bi se olakšao početak karijere, a time i poboljšao scenarij nedostatka stručnjaka, ministar Laburisti i ministar unutarnjih poslova planiraju smanjiti dohodovni prag koji je usmjeren na mlade ljude formirana. Idući mjesec trebao bi biti predstavljen zakon koji reformira imigraciju u zemlji, kako bi se ovaj problem ublažio.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.