Otpuštanja u tehnološkim tvrtkama

Nedavna otpuštanja u tehnologija stigao je i Nubank, koji je završio ugovor s gotovo 30 zaposlenika. Međutim, bivši zaposlenici prijavljuju uključivanje ugovorne klauzule koja ih sprječava da kritiziraju fintech.

Kako ova mjera privlači pozornost, mnogi se pitaju je li ona u skladu sa zakonom i koja je svrha ovakve ugovorne klauzule. U nastavku pogledajte što o ovoj temi kažu stručnjaci.

Nubank dodaje klauzulu o nekleveti: što to znači?

Nije neuobičajeno da bivši zaposlenici na društvenim mrežama prijavljuju negativna iskustva s prijašnjih poslova.

Kako bismo izbjegli ovu vrstu negativne pozornosti i kritika od strane bivših zaposlenika, The Nubank svojim ugovorima o osoblju dodala neklevetničke klauzule.

Tom klauzulom zaposlenici nakon otkaza dobivaju oko dvije dodatne plaće i tri mjeseca zdravstvenog osiguranja. Zauzvrat, ne smiju loše govoriti o tvrtki na društvenim mrežama ili bilo kojem drugom sredstvu komunikacije.

Mjera se odnosi i na bivše zaposlenike i na Nubank. U slučaju nepoštivanja klauzule od strane zaposlenika, tvrtka obustavlja odobrenu pogodnost.

Razlog zbog kojeg je fintech dodao klauzulu je izbjegavanje negativnih komentara o instituciji, kao i riječi koje mogao narušiti imidž tvrtke izgrađen kroz dobar odnos s klijentom i prakse uključivanja zaposlenici.

Je li mjera u skladu s brazilskim zakonom?

Nedavni komentari klauzule potaknuli su raspravu o zakonitosti ugovorne odredbe, odnosno o tome je li navodno ograničavanje slobode izražavanja bivšeg zaposlenika nezakonito ili nije.

Prema radnom zakonodavstvu mjera nije nezakonita i može se dodati ugovoru. Međutim, radni sudac ga može poništiti ako shvati da je sporazum između poduzeća i zaposlenika štetan za zaposlenika.

Međutim, iako nije protuzakonito, uključivanje takve klauzule skreće pozornost na odnose unutar tvrtke. To je zato što se vjeruje da u dobrim radnim okruženjima nema potrebe stavljati klauzule o nekleveti.