U intervjuu za časopis Fortune, glavni izvršni direktor PepsiCo HR Ronald Schellekens objasnio je zašto ova industrijska kompanija prehrambena industrija potpisala obvezu zapošljavati 2000 novih djelatnika svake godine, bez obzira na gospodarski scenarij diljem svijeta.
U razgovoru, emitiranom na panelu Fortune Connect, izvršni direktor je objasnio da je ta mjera dio organizacijsku kulturu tvrtke koja je, prema njegovim riječima, najbolja u smislu obuke menadžmenta i rukovodstvo.
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
“Mnoge tvrtke ulažu u obuku menadžmenta i vodstva, ali malo njih to čini tako sustavno kao PepsiCo”, rekao je.
Na pitanje o valjanosti obveze koju je preuzeo PepsiCo, Schellekens je jasno rekao da, Iako ništa nije formalizirano, ovo je način na koji tvrtka potiče stvaranje novih vodstva.
“To [zapošljavanje 2000 novih zaposlenika godišnje] zahtijeva, mislim, neku vrstu institucionalizirane kulture u kojoj kažemo: 'U redu, to je ono u što tvrtka vjeruje. Ovako gradimo lidere za budućnost’, objasnio je.
Što se tiče formiranja novih lidera, činjenica je da PepsiCo izvozi talent. Kao primjer možemo navesti rukovoditelje koji su školovani u tvrtki i koji su danas u drugim tvrtkama, poput Briana Cornell, trenutno u Targetu, Lauren Hobart, koja je u Dick’s Sporting Goods, i Dave Kimbell, koji je sada u Vrhunska ljepota.
Ronald Schellekens također je izrazio raspoloženje PepsiCo-a u vezi s porastom broja njegovih zaposlenika. “Ne volimo kada ljudi odlaze iz naše tvrtke i postaju CHRO (direktori HR-a) ili CEO druge tvrtke. No, uvijek nam prepuste puno veće poslove, na što smo ponosni”, otkrio je.
Diplomirala povijest i tehnologiju ljudskih resursa. Strastven prema pisanju, danas živi san o profesionalnom radu kao pisac sadržaja za web, pišući članke u različitim nišama i različitim formatima.
