Svijet u kojem živimo neprestano se mijenja, bilo s novim tehnologije ili s novim vrstama društvenih i profesionalnih interakcija. Ništa drugačije nije ni s tržištem rada jer se stalno uvode novi trendovi, nastojeći poboljšati uvjete rada, pa čak i produktivnost unutar ureda ili društvo.
U članku ispod navodimo 5 modernih trendova koji će vjerojatno utjecati na vaš profesionalni život. Provjeri:
vidi više
Majka obavještava školu da 4-godišnja kći, koja joj priprema ručak, može…
Princeza Charlotte 'nenamjerno' stvara probleme...
1. Veća potreba za osobljem
Velike tvrtke možda su u posljednje vrijeme masovno otpuštale radnike, posebno u tehnološkom sektoru. No, trend je da će nedostajati radne snage za rast poduzeća, posebice u sektorima koji zahtijevaju tehničke ili specifične vještine. Stoga će, prema studiji koju je 2022. provela konzultantska kuća Deloitte, obuka kvalificirane radne snage biti veliki izazov za tvrtke koje žele rast.
2. Karijere kreativnije nego linearne
S obzirom na digitalizaciju suvremenosti, mijenja se i sama prezentacija kurikuluma. Sada, tvrtke imaju tendenciju dati više vrijednosti svrhama, uspjesima, neuspjesima i iskustvima prikazanim u životopisima njihovih kandidata. Kako je profesor FGV-a i konzultant Fabrício Stocker rekao za Forbes, “mi smo mnogo više zanimaju kreativni, inovativni i odlučni ljudi nego ta linearnost s kojom smo već bili naviknut".
3. kraći radni tjedan
Nedavno je četverodnevni radni tjedan testiran i primijenjen u nekoliko zemalja i tvrtki, poput Belgije, Engleska, Island i Švedska. Ono što je ostalo pokazano u ovim testovima jest da je smanjenje stvarno odrađenih sati donijelo dobrobit mentalnom i fizičkom zdravlju radnika. Ipak, smanjenje nije donijelo nikakvu štetu produktivnosti stručnjaka i mogao bi biti trend koji će u budućnosti prihvatiti više tvrtki i zemalja.
4. Više fleksibilnosti = više sreće
Događajem pandemije Covid-19 većina tvrtki morala je pribjeći, barem, hibridnom sustavu rada – u kojem zaposlenici zaposlenici rade i kod kuće iu uredu ili na lokaciji koju odredi tvrtka – i, iako se mnogi boje za produktivnost zaposlenika, taj strah nije bio opravdan, jer su radnici kod kuće sretniji i produktivniji od onih koji su prisiljeni biti u uredu cijelo vrijeme.
5. Prednosti privlače više talenata
Zaposlenici sve više cijene pogodnosti koje poslodavci nude, bilo da se radi o zdravstvenoj zaštiti, mentalnom zdravlju ili tjelesna aktivnost, pa čak i fleksibilnost rada, kako u odnosu na radno vrijeme tako iu odnosu na mjesto na kojem mogu raditi.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
