Radno okruženje zahtijeva poštivanje određenih pravila i dvosmjerna je ulica, s pravima i obvezama između poslodavca i zaposlenika. Ali znate li što prava i dužnosti izvođača u radnoj rutini? Provjerite ovaj članak sada!
Čitaj više: PIS/PASEP: Provjerite imate li pravo na kvote beneficija
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Prava i dužnosti poslodavca
Konsolidacija zakona o radu (CLT) sustav je koji predstavlja niz zakona o radu za uspostavljanje dobrog suživota u profesionalnim odnosima. Na taj način jamči prava i obveze između izvođača i izvođača.
Skladan radni prostor koji stvara ugodan suživot koristan je i za radnike i za poslodavca. Na taj se način zaposlenik osjeća više motiviranim za izvršavanje svojih zadataka i postizanje ciljeva tvrtke.
Prava poslodavca
Poslodavac ima nekoliko prava u odnosu na svoje zaposlenike. Može zahtijevati poštivanje radnog vremena i zahtijevati da se poslovi obavljaju u skladu s ugovorom i prethodnim smjernicama.
Osim toga, ugovorna strana može zahtijevati da zaposlenici poštuju pravila društva, a da se time ne krši zakon. Primjer u ovom slučaju je postavljanje ograničenja za korištenje mobitela tijekom radnog vremena, korigiranje načina govora, razgovora, držanja tijela pa čak i ponašanja unutar tvrtke.
Osim toga, ima pravo naplaćivati korištenje uniformi. Sve dok je tim obaviješten prije zapošljavanja, ugovorna strana može primijeniti kazne poput upozorenja, suspenzije ili otkaza u slučaju nepoštivanja bilo kojeg pravila.
dužnosti poslodavca
Tijekom procesa prijema zaposlenika, sva pravila tvrtke informiraju se na jasan i objektivan način. Isto tako, poslodavac mora biti svjestan i pridržavati se svih zakona o radu koji okružuju odnos između izvođača i izvođača.
Unatoč postojanju pravila u radnom okruženju, vlasnik tvrtke ne može zabraniti zaposlenicima koristiti kupaonicu tijekom radnog vremena ili spriječiti ljubavnu vezu između zaposlenika, na primjer. Iako poslodavac može dati otkaz zaposleniku, ne može tražiti opravdani razlog ako je poduzeta radnja podložna samo upozorenju ili suspenziji.
Dakle, sada kada znate koja su prava i dužnosti izvođača u radnoj rutini, iskoristite priliku i proslijedite ovaj članak tom svom prijatelju koji bi također želio znati.
