Pravo na to imaju i radnici koji godinama obavljaju istu funkciju, bez napredovanja povećanje plaće. Uostalom, Konsolidacija zakona o radu (CLT) osigurava da se primanja moraju povećavati godišnje.
To je zato što je gospodarstvo uvijek u pokretu, i kao takav, iznos koji zaradite godinu dana ne vrijedi isti iznos dvije godine kasnije. Odnosno, cijena stvari ne ostaje ista, dakle, ako plaća ostane ista, može se reći da radnik svake godine zarađuje manje.
vidi više
Majka obavještava školu da 4-godišnja kći, koja joj priprema ručak, može…
Princeza Charlotte 'nenamjerno' stvara probleme...
Čitaj više: PIS/Pasep: Kako znati imate li pravo na dodatak na plaću?
Na taj se način uvijek mora uskladiti kako bi građanin tijekom godina ostao barem iste kupovne moći. To je predviđeno u CLT-u i pojavljuje se svake godine pod nazivom „usklađivanje plaća“, kroz posebne indekse.
Kako se obračunava povećanje plaće?
Za izračun usklađenja plaća uzimaju se u obzir stopa inflacije i drugi ekonomski čimbenici. Nadalje, važno je istaknuti da je novi iznos definiran u partnerstvu sa strukovnim sindikatima i tvrtkama. Međutim, u isto vrijeme, ova dva subjekta također trebaju poštovati zakon i voditi računa o kriterijima korekcije plaća.
Dakle, prilagodba se vrši kroz Kolektivni ugovor koji će sagledati sve gospodarske promjene u zemlji u razdoblju od godinu dana. Dakle, uključuje pregovore kako svi koji su uključeni, u oba dijela posla, ne bi bili oštećeni. Također, ovo povećanje ne dolazi uvijek iz konačne plaće, već se može postići povećanjem beneficija, poput zdravstvenog osiguranja i bonova za hranu.
Kada se provodi usklađivanje plaće?
Što se tiče periodičnosti, usklađivanje plaće mora se provoditi svake godine, ali određeni datum promjene može varirati. To je zato što svaki sindikat odredi datum dogovora, pa se povećanje obično događa prvi radni dan u dogovorenom mjesecu. Dakle, svi radnici koji su u režimu zajamčenom CLT-om imaju i pravo na povećanje plaće, što mora biti nešto nepogovorno i za njih i za tvrtku.