Iznimno je potrebno educiratikontinuirano radnici poduzeća, pogotovo ako osnivač osim rezultata želi podići i učinak svojih suradnika.
Vidi također: Besplatni tečaj financijske edukacije na licu mjesta i online; provjeri:
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Ovu ideju sve više prihvaćaju velike korporacije, ali postoje određene metode koje se usredotočuju na nastava unutar strategije odkontinuirano korporativno obrazovanje”. Međutim, zapamtite: što je postupak jednostavniji, to će se brže prilagoditi.
Dakle, za početak je potrebno da, osim individualnih znanja o radnicima, kao što je profil, postoji i predznanje vezano uz upoznavanja i obrazovnih resursa, prezentirati odabrani sadržaj nečim smislenijim, pri čemu se uzimaju u obzir trenutne potrebe toga pojedinac. Sjajan primjer je korištenje staza za učenje koje pružaju personaliziranu nastavu.
Zamislimo sljedeću situaciju: voditelj smatra obvezom određenog zaposlenika razvijati međuljudsku i pisanu komunikaciju, u ovakvoj situaciji ovaj zaposlenik će moći osmisliti stazu učenja koja se odnosi na odgovarajuće sadržaje istaknuto.
Isto tako, staze se mogu koristiti za spajanje različitih područja trening, sinkroni ili asinkroni online, poseban trenutak, mentorstvo, evaluacijske aktivnosti itd.
Ukratko, korištenje staza za učenje pruža radniku obrazovni sadržaj, osim što pruža mogućnost izmjene tema kako se pojave nove potrebe. Ovo je odlična opcija za tvrtke koje traže razvoj, kako u proizvodnom tako iu radnom smislu.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
