Gary Chapman, bračni savjetnik i pastor, objavio je 1992. godine knjigu "The Five Love Languages". U njemu je baptistički teoretičar raspravljao o pet načina pokazivanja ljubavi u vezama općenito. Međutim, danas donosimo isječak ovih jezika na tržište rada. Provjerite sada kao 4 od 5 ljubavni jezici može se koristiti kako bi vaša tvrtka bila ugodnija za zaposlenike. Dobro čitanje!
Čitaj više: Naučite kako se pozitivno istaknuti na radnom mjestu
vidi više
Je li bolje jesti kuhana jaja za ručak ili večeru? Saznajte ovdje
Sa mnom-nitko-ne može: Upoznajte biljku sposobnu za obranu zlih očiju
5 jezika ljubavi i tržište rada
Čak se čini čudnim povezivati 5 jezika ljubavi s tržištem rada, s obzirom da je za mnoge radno okruženje toksično, izrabljivačko i podcijenjeno. Međutim, bezbrojne tvrtke i novoosnovane tvrtke shvaćaju da je fokusiranje na humaniju profesionalnu izvedbu izuzetno važno za povećanje produktivnosti i profita.
Mnoge tvrtke, posebno nakon industrijske revolucije, imale su visoko tehnički model. Na taj se način nije vrednovalo profesionalno okruženje i organizacijska klima, već rezultati i tehnika svakog radnika. S vremenom je uočeno da uz tehniku produktivnost potiču čimbenici poput osobnog blagostanja i ugodnog radnog mjesta. Stoga, načini promicanja ovoga doprinose poboljšanju radnih rutina.
Stoga su u nastavku navedeni načini kako pokazati 4 jezika ljubavi u svojoj tvrtki i poboljšati organizacijsku klimu:
- riječi potvrde
Ljudi moraju znati kada griješe, jer je to početna točka za samousavršavanje. Međutim, dobivanje obavijesti samo kada su pogriješili čini profesionalca da vjeruje da su samo primijećeni kada pogriješi, a njegove kvalitete i sav trud uložen u tvrtku prolaze nezapaženo. Na taj način koristite riječi potvrde i pozitivne povratne informacije kada vidite da zaposlenici dobro obavljaju svoje zadatke. Jednostavna rečenica može motivirati i poboljšati dan te osobe!
- pokloni
Darovi su poslastica zbog koje se ljudi osjećaju posebnima i cijenjenima, posebno kada su darovani. Mnoge tvrtke daruju samo prigodne datume, bez ikakve obveze da pokažu humanost, kao da samo „ispunjavaju obvezu“. Kako bi bilo da to promijeniš? Jednostavne geste poput organiziranja doručka ili darivanja čokolade na datume koji nisu slavljeni već mogu biti izvrsna motivacija!
- kvalitetno vrijeme
Mnogi zaposlenici započeli su s režimom kućnog ureda tijekom pandemije. Zbog toga su se mnogi osjećali nepovezano s radnom okolinom, izolirani od ostatka tima i usamljeni. Dakle, što kažete na sastanak u radno vrijeme, na neformalan način, razgovarati o životu i odmoriti se od zahtjeva? Ili otići u pizzeriju ili večerati u društvu kao u stara vremena? Bratimljenje bi sigurno razveselilo mnoge zaposlenike!
- djela služenja
Poštivanje naredbi i gledanje ljudi na višim položajima koji primaju visoke plaće i s mnogo manjim opterećenjem radnika povećavaju frustraciju. Stoga se stavite u poziciju zaposlenika: Povežite se s ljudima koji su na nižim pozicijama u tvrtki, prihvatite neke od zahtjeva tih zaposlenika i pokažite da ste na njihovoj strani. Osjećat će se dobrodošlo, shvaćeno i poštovano.
*Napomena: Gary Chapman stvorio je teoriju koja uključuje 5 jezika ljubavi, a posljednji je fizički dodir. Budući da može biti neprikladno za radno okruženje, ne dodajemo ga u ovaj post.