Nedavno se u Čileu dogodila neobična situacija: riječ je o nestali radnik nakon što primite 330 puta više od vašeg plaća. Prvo je dječak situaciju prijavio svom šefu, no od tada ga više nitko nije vidio.
Čitaj više: Hoće li se trajna pomoć nastaviti?
vidi više
Kompanije u Portugalu počet će plaćati 5000 BRL pripravnicima, od…
2023. godina saveznih natječaja: objavljeno više od 4400 slobodnih radnih mjesta
Radnik je slučajno primio 330 puta veću plaću i potom nestao
Radnik, koji je do tada bio pomoćnik otpreme u proizvođaču hladnih narezaka Consórcio Industrial de Alimentaciju, primio je plaću u iznosu od 165.398.851 čileanskih pezosa, ili 180.418 američkih dolara, za mjesec Svibanj. Međutim, njegova je plaća trebala biti samo oko 500.000 čileanskih pezosa, ili 545 dolara.
Čovjek je upozorio svog menadžera na veliku uplatu čim je shvatio pogrešku, prema lokalnim novinama Diário Financeiro. Odatle je voditeljica izvijestila o situaciji kadrovsku službu tvrtke, koja je od radnice zatražila da ode u banku i vrati višak.
Radnik je pristao idućeg dana otići u banku kako bi vratio novac, ali se nije pojavio i nastavio je ignorirati komunikaciju svog poslodavca sljedećih nekoliko dana.
Naknadno je taj čovjek zatražio ostavku putem pisma poslanog tvrtki preko svog odvjetnika. Radnica se od tada nije čula. Time je tvrtka protiv njega podnijela prijavu zbog pronevjere, ali do sada nije bilo uhićenja.
Treba li radnik zaista vratiti više primljeni iznos?
Prvo, u ovoj vrsti situacije, važno je da tvrtka kontaktira banku kako bi se uvjerila da je uzrok plaćanja u višak nije povezan s bankovnim pogreškama jer u tim slučajevima financijska institucija treba vratiti novac, a ne tvrtka.
S druge strane, kada poslodavac preplaćuje svoje zaposlenike, bilo zbog pogreške u ljudskih i financijskih resursa ili drugih problema, zaposlenik mora vratiti ono što je uplaćeno višak.
Ono što se ni u kojem slučaju ne može dogoditi je da zaposlenik odbije povrat, jer je to dio nezakonite radnje, tzv. „nezakonito bogaćenje“, što je povećanje osobne imovine bez prijave nadležnom tijelu ili opravdanog razloga, a koje radnika može dovesti do zatvor.
