Tko ovih dana nema mobitel? Trenutačno je praktički nemoguće živjeti bez ovog elektroničkog uređaja koji se ponekad čini tako bezopasnim, ali nije. Pogotovo kada govorimo o njegovoj upotrebi u radnom okruženju. A onda, može li se dogoditi otkaz iz opravdanog razloga zbog prekomjerne upotrebe mobitela? Provjerite u nastavku!
Vidi također: Provjerite promjene u hrani i kuponima za obrok u 2022
vidi više
Kompanije u Portugalu počet će plaćati 5000 BRL pripravnicima, od…
2023. godina saveznih natječaja: objavljeno više od 4400 slobodnih radnih mjesta
Što se smatra pravnim djelokrugom?
Iako ne postoji poseban zakon koji se odnosi na neselektivnu upotrebu mobitela u radnom okruženju, postoji nekoliko pravnih sporova na tu temu. To je zato što postoje neka shvaćanja pravnika koja pokazuju da se osoba može otpustiti s opravdanim razlogom zbog pretjerane uporabe elektroničkih uređaja. S druge strane, drugi pravnici tvrde da ta mogućnost ne postoji.
Međutim, tvrtka mora educirati svoje zaposlenike o prihvatljivom korištenju mobitela u radnom okruženju i tijekom radnog vremena. Stoga mnogi stručnjaci navode da je, kako bi se mogao uzeti u obzir opravdani otkaz, ovo pravilo potrebno spomenuti prilikom zapošljavanja zaposlenika iu njegovom ugovoru o radu.
Mogu li se poduzeti druge mjere prije otkaza?
Znamo da je opravdani otkaz najozbiljnija mjera za rješavanje neugodne situacije između zaposlenika i poslodavca. S tim, morate biti vrlo oprezni kada donosite ovu odluku, jer je to vrlo ekstremna radnja.
S obzirom na to, moguće je poduzeti i druge disciplinske mjere prije nego što se odluči za otkaz radniku. U tom slučaju preporuča se korištenje upozorenja i suspenzija kao načina da se zaposlenik natjera da poboljša svoje ponašanje.
A kada je mobitel radni alat?
Postoji još jedna situacija koja postaje sve češća: mobitel je glavno sredstvo rada zaposlenika. Dakle, što učiniti u tim slučajevima? Iako je elektronički uređaj mnogim tvrtkama donio veću praktičnost, uštedu i optimizaciju vremena, nekoliko ih je istraživanje pokazuje da mobilni telefon može utjecati na koncentraciju zaposlenika i potkopati njihovu uspješnost u njihovim obvezama dnevno.
S obzirom na to, idealno je da poslodavac bude vrlo jasan sa svojim zaposlenikom o njegovim potrebama u vezi s korištenjem mobitela kao radnog alata. Po potrebi je moguće odrediti vrijeme rukovanja i ograničiti pristup pojedinim platformama tijekom radnog vremena.