Prednosti koje dolaze s hibridnim modelom rada

Nedavno je hibridni rad dobila je puno prostora na tržištu rada kombinacijom modaliteta rada na daljinu i licem u lice. Zbog toga je način rada stručnjaka prošao kroz proces revolucije, u kojem dolazi do većeg korištenja vremena i povećane produktivnosti.

U tom smislu navodimo prednosti hibridnog modela rada. Stoga provjerite zašto usvojiti ovu praksu.

Prednosti prihvaćanja hibridnog rada

Provjerite sada glavne prednosti implementacije hibridnog modela rada:

1. Veća upotreba fizičkog prostora

S manjim brojem zaposlenih u tvrtki postoji mogućnost optimizacije korištenja ureda i soba za sastanke. Osim toga, prostori koji se koriste za pohranjivanje opreme i/ili dokumentaciju ponovno bi se koristili zbog niske potražnje.

Osim toga, tvrtka slobodni prostor može koristiti u komercijalne svrhe ako treba povećati svoje prihode. To jest, hibridni rad pojavljuje se kao izvrsna opcija za financijsko zdravlje tvrtke.

2. Smanjenje stolova

Zbog smanjenog broja djelatnika prostor neće trebati toliko stolova kao dosad. Kao rezultat toga, radno okruženje postaje manje bučno i prekidi se gotovo nikada ne događaju, čime se povećava produktivnost.

Osim toga, prostor ima više raznolikosti, a interakcija između tima je veća i dublja, što generira više rezultata za tvrtku.

3. Veća fleksibilnost

Zahvaljujući ravnoteži između osobnih i profesionalnih odnosa zaposlenika, koju promovira rad na daljinu, u njima postoji osjećaj blagostanja. Time postaju autonomniji i fleksibilniji. Zbog čega više uživaju u slobodnom vremenu i osjećaju se motivirano na poslu.

4. Manja mobilnost zaposlenika

Što manje vremena zaposlenici provode putujući na posao – osobito oni koji se oslanjaju na javni prijevoz – to bolje. To je zato što se na kraju jako iscrpljuju i gomilaju stres, što šteti njihovoj produktivnosti.

Usvajanje hibridnog modela znači dati im više vremena za postizanje bolje kvalitete života, što bi poboljšalo cjelokupni učinak tvrtke.