Jako je loše živjeti i raditi s ljudima koji imaju toksične osobnosti, stoga je vrlo važno identificirati osobine ličnosti prije nego što se uopće približite tim ljudima. Stoga, ovaj CEO otkriva otrovne osobnosti izbjegavanje izgradnje radnih odnosa.
Otrovne osobe koje ne smijete imati u svom poslu
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Ako vas netko pita koliko otrovnih ljudi poznajete, vjerojatno ćete odgovoriti da ih poznajete nekoliko, uostalom ti ljudi su raštrkani posvuda. Međutim, kada imate posao, vrlo je važno da dobro odaberete s kim ćete surađivati kako u budućnosti ne biste imali glavobolje.
Međutim, identificirati te ljude prije nego što im se uopće pristupi može biti vrlo kompliciran zadatak, ali vrlo nužan.
Znajući to, već 10 godina CEO, investitor, osnivač i rad s tisućama ljudi drugačiji, ovaj izvršni direktor shvatio je 4 toksična tipa osobnosti koji se vrlo često nalaze u Tržnica. Dakle, identificirajući znakove, on se automatski udaljava i izbjegava rad s takvim ljudima.
Nesposoban prepoznati drugoga
Takvi ljudi ne mogu čak ni pohvaliti druge ljude ili biti sretni kada im netko pristupi da bude dio grupe. Izuzetno su nesigurni i kontroliraju te, stoga, ako vide nešto pozitivno o vama što ne mogu imati, počinju težiti da vam naude.
Osim toga, skloni su iskorištavanju onih koji su više introspektivni, stoga je za suočavanje s njima vrlo važno znati kako se postaviti.
Nesposoban za prepoznavanje i agresivan
Često nije moguće jasno identificirati ovaj tip osobe, no osim što ne znaju prepoznati drugoga, oni su i agresivni. Na taj način koriste ranjivost drugoga da promoviraju sebe.
Kako biste se s tim ljudima mogli nositi na najbolji način, morate zahtijevati njihovo dužno priznanje, a ne pokazivati nesigurnost.
žrtve
S takvim ljudima je izuzetno teško izaći na kraj, uostalom, svaku prepreku doživljavaju kao nepravdu, kao da je svijet protiv njih.
mučenici
Ovi ljudi su poput žrtava, ali se nastoje preopteretiti kako bi pothranili svoju priču da organizacija baca previše posla na njih.
