U vrijeme pandemije svaki simptom je još veća briga. Zaposlenici često moraju izostati s posla kako bi se pobrinuli za svoje zdravlje, zaštitili sebe i druge zaposlenike. Ali ostaje pitanje: mogu li se u slučaju potvrde, bez obzira na bolest, dani izostanka odbijati od isplate plaće?
Čitaj više: Znakovi preopterećenosti: Znajte kada je vrijeme za odmor i izbjegnite sindrom izgaranja
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Prije svega, dobro je znati da način komuniciranja poslodavca o nedolasku na posao čini veliku razliku. Samo poruke ili pozivi na mobitelu nisu dovoljan razlog za prijavu odsutnosti.
Dani odbijeni od plaće
Prije svega, ako morate biti odsutni s posla iz zdravstvenih razloga, morate predočiti liječničku potvrdu. Samo on može potvrditi razlog odsustva i osigurati da se dani izbivanja iz tvrtke ne odbijaju od plaće.
Dakle, prema zakonu, liječničko uvjerenje je dokument kojim se opravdava izostanak zaposlenika. Dakle, u tim slučajevima dani se ne mogu oduzeti od mjesečne naknade.
Unatoč tome, liječnici tvrtke također mogu procijeniti zdravstveno stanje i liječničko uvjerenje zaposlenika. U tim slučajevima liječnici tvrtke mogu smanjiti slobodne dane. Kada se to dogodi, liječnik tvrtke postaje odgovoran za praćenje bolesnog radnika. I odgovara za svaki napor ili bilo što što bi moglo dodatno ugroziti zdravlje radnika.
Osim toga, liječnik tvrtke također treba obrazložiti razloge za ocjenu smanjenja broja dana bolovanja. Ako se čak i uz predočenje liječničke potvrde dani izostanka odbijaju od plaće, prvi korak je kontaktirati Sektor ljudskih resursa tvrtke.
Ako ni tada dani nisu priznati od strane tvrtke, radnik može potražiti sindikat koji zastupa kategoriju ili podnijeti žalbu Ministarstvu rada.
