Sektor ljudskih resursa svakako je jedna od najvažnijih točaka upravljanja u tvrtki, jer se brine o zaposlenicima i dinamici raditi. Dakle, to je područje koje se stalno usavršava kako bi se postigli bolji rezultati, kao što su, na primjer, ove nove tehnologije u HR sektoru.
Čitaj više: Korištenje tehnologije u obrazovnim ustanovama
vidi više
Prijetnja Netflixu: Googleova besplatna usluga natječe se sa streamingom
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Što bi se trebalo promijeniti u HR-u?
Općenito, zahtjevi sektora ljudskih potencijala ostat će isti, poput brige o radno vrijeme, rasporedi, beneficije, plaće, obuka, kao i zapošljavanje i izbor. No, ovo će područje svakako morati doživjeti preuređenje kako bi bilo u skladu s promjenama u načinu rada.
Na primjer, jedan od velikih izazova HR-a bit će briga o točki za udaljene radnike, što je trend rad koji je ovdje da ostane, kao i briga o pitanjima socijalne skrbi za one radnike koji su u formatu koji je pri ruci. udaljenost. Za ove slučajeve očekuje se da
Metaverzum i druge platforme virtualne stvarnosti mogu pomoći.Korištenje umjetne inteligencije u ljudskim resursima
Još jedan trend koji ostaje tu je korištenje umjetne inteligencije za pomoć u optimizaciji procesa ljudskih resursa, počevši od izrade profila radnika za potencijalno upražnjeno radno mjesto, pa čak i inteligentno zapošljavanje i odabir, uz analizu umjetne inteligencije kako bi se vidjelo koji od kandidata najbolje odgovara slobodno mjesto.
Osim toga, očekuje se da će umjetna inteligencija također moći optimizirati birokratske procese u sektoru. Na primjer, uz pomoć znanosti o podacima i umjetne inteligencije, postaje moguće automatizirati podatkovne listove u vezi s plaćanjima, rasporedom godišnjih odmora, isporukom beneficija i još mnogo toga.
U ovom slučaju, ideja je spojiti neizostavan ljudski rad s napretkom tehnologije kako bi se povećao kapacitet ovog sektora. Barem je to ono što je nekoliko tvrtki uspješno napravilo posljednjih godina! Stoga se očekuje da će se ove tehnologije u budućnosti konsolidirati unutar sektora.
