Prema globalnoj anketi Future of Work koju je provela renomirana konzultantska tvrtka Korn Ferry, više od 60% milenijalaca kaže da će biti zadovoljniji s tvrtkom koja ima dobru politiku u ESG (ekološki, društveni i upravljanje).
Rezultati istraživanja pokazuju da se nova generacija talenata sve više bavi problemima pitanja zaštite okoliša, društva i upravljanja te vrijednosti tvrtki koje promiču održivo i pravedno okruženje za svi.
vidi više
5 hipoalergenih pasmina pasa idealnih za alergičare
65% korisnika Tindera je angažirano, prema studiji
Za stručnjake, ovaj trend je upozorenje za tvrtke koje još nisu usvojile ESG, budući da nedostatak angažmana u ovim pitanjima može utjecati na privlačenje i zadržavanje talente.
Studija je također otkrila da 44% ispitanika strukturira svoje planove karijere u smislu mjeseci, a ne godina, kao što je bio obrazac u prethodnim generacijama.
Osim toga, 58% stručnjaka razmišljalo je o promjeni posla za drugi manje zanimljiv, ali s višom plaćom. Ipak, iznenađujuće, 54% je razmišljalo o promjeni karijere kako bi preuzeli uloge usmjerene na održivost.
Ovi trendovi ukazuju na novu eru na tržištu rada i izazivaju zabrinutost oko potrebe da se tvrtke prilagode ovoj stvarnosti.
Važan trenutak za promjene kursa tvrtki
Istraživanje provedeno s više od 4000 stručnjaka iz 25 sektora u različitim zemljama otkrilo je neke rastuće zabrinutosti na tržištu rada.
To je zato što rezultati pokazuju da su zaposlenici sve više zabrinuti zbog povećanja troškova života i posljedične financijske krize, uz tendenciju kraćeg boravka u tvrtke.
Istraživanje je također pokazalo da profesionalci imaju neposredniji pogled na svoju karijeru, traže veće plaće i cijene fleksibilnost u profesionalnom okruženju.
Ove značajne promjene mogu predstavljati izazov za tvrtke koje nisu spremne nositi se s ovim novim trendovima.
Za suočavanje s ovim izazovima potrebno je jamčiti dobru organizacijsku strukturu i ponuditi dobre plaće u fleksibilnim tvrtkama.
Osim toga, važno je obratiti pozornost na ESG politike (okolišne, socijalne i upravljačke), koje donose povrate dioničarima i cijene ih zaposlenici, posebno mlađi.
Nije dovoljno samo govoriti o ovim ESG prijedlozima: ljudi žele vidjeti konkretne akcije tvrtki.