Razmišljanje o ostavci uvijek je nešto vrlo zabrinjavajuće za mnoge Brazilce koji rade u privatnom sektoru. Mnogima je čudno razmišljati o stabilnosti, radu u privatnim tvrtkama, ali postoje neki čimbenici koji mogu jamčiti sigurnost radnika.
Pogledajte više na: Koja su prava zajamčena radniku s paničnim sindromom?
vidi više
65% korisnika Tindera je angažirano, prema studiji
Elon Musk počinje pregovarati s tvrtkom iz Santa Catarine
U tom smislu brazilsko zakonodavstvo predviđa neke beneficije kojima je cilj zaštititi radnike u nepravednim situacijama. Stoga je važno da radnici budu svjesni svojih prava. Pratite članak i saznajte više!
radna prava
Poznavanje radnih prava je temeljno kako bi se radnik mogao žaliti kad god je potrebno. Još više za one koji rade u privatnom sektoru, poznavanje prava iznimno je važno kako bi se zajamčila zaštita i određena stabilnost.
Trenutno su u Brazilu radnička prava zajamčena Konsolidacijom zakona o radu (CLT), između ostalog Osnovna prava su: isplata plaće, isplata FGTS-a, prekovremeni rad, bonovi za prijevoz, porodiljni dopust i očinstvo.
Situacije zbog kojih ne bi trebalo doći do otkaza radniku
- Radna nezgoda
Ako radnik pretrpi nesreću na radnom mjestu ili ga nešto pogodi zbog posla, ima pravo na udaljenje od strane INSS-a dok se ne oporavi. Nakon oporavka ima pravo vratiti se na svoje radno mjesto
- nadolazeće umirovljenje
Ako je radnik blizu mirovine, s još 1 ili 2 godine do kraja, tvrtka ga ne može otpustiti. Ima pravo ostati u društvu do navršetka staža doprinosa.
- Trudnoća
Konačno, u slučaju trudnoće, trudnica ima pravo ostati na dužnosti od datuma potvrde trudnoće do 5 mjeseci nakon poroda. Međutim, ova mjera ne štiti žene koje su u probnom razdoblju i imaju potvrđenu trudnoću.